Référent technique RH & Paie — Nantes métropole
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En bref
Référent technique RH & Paie — Nantes métropole, à Nantes (Loire-Atlantique). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 06/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Nantes métropole Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent technique RH & Paie |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Nantes (Loire-Atlantique) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 06/12/2026 — encore 22 jours |
| Référence | O044261109001177 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre votre expertise RH et paie au service d’une gestion fiable et sécurisée des emplois temporaires ?
La Direction des Ressources Humaines de Nantes Métropole recherche son futur Référent technique RH & Paie H/F !
Au sein du service gestion des emplois temporaires, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative et de la paie des agents non permanents de la Ville de Nantes et de Nantes Métropole. Vous garantissez la fiabilité des opérations, apportez votre expertise sur les dossiers complexes et contribuez à la sécurisation des pratiques.
Missions et conditions d'exercice
A ce titre vos missions consistent à :
Assurer un rôle de référent technique et de management fonctionnel : accompagner les gestionnaires au quotidien, apporter votre expertise sur les dossiers complexes, harmoniser les pratiques et contribuer à la montée en compétences de l’équipe.
Piloter la gestion administrative des agents non permanents : constituer et suivre les dossiers, gérer les contrats et leurs renouvellements, accompagner les fins de contrat et assurer le suivi des postes temporaires.
Sécuriser la paie : préparer et contrôler les éléments de rémunération, réaliser des simulations, gérer les acomptes et traiter les situations particulières.
Assurer le suivi des dossiers de santé : gérer les dossiers de congés maladie et d’accidents du travail.
Contribuer à l’amélioration des pratiques et des outils : participer à la veille réglementaire, à l’évolution du paramétrage du SIRH et à la formation des gestionnaires.
Un poste qui allie expertise technique et gestion opérationnelle d’un portefeuille varié : contrats, fins de contrats, paie, acomptes, santé… et des publics aux statuts multiples (apprentis, vacataires, intermittents, saisonniers). Une diversité de missions et de situations qui fait toute la richesse du poste, entre technicité, polyvalence et accompagnement de l’équipe !
Profil recherché
Vous disposez d’une solide expérience en gestion administrative du personnel et en paie acquise dans le secteur public ou privé. La connaissance de la réglementation statutaire et de la paie publique constitue un atout, mais pourra également être développée dans le cadre de votre prise de poste.
Une expérience en coordination, accompagnement ou transmission d'expertise est requise. Votre capacité à travailler en transversalité, à accompagner vos collègues et à partager votre expertise est essentielle.
Reconnu·e pour votre rigueur et votre fiabilité, vous savez analyser des situations complexes, sécuriser les processus et respecter des délais contraints. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un réel sens des priorités.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O044261109001177 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.