Responsable adjoint des salles de spectacles/Agent de surveillance et d’accueil (h/f) — Mairie de Cannes
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En bref
Responsable adjoint des salles de spectacles/Agent de surveillance et d’accueil (h/f) — Mairie de Cannes, à Cannes (Alpes-Maritimes). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Cannes Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable adjoint des salles de spectacles/Agent de surveillance et d’accueil (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'accueil |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Cannes (Alpes-Maritimes) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 02/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O006261026000469 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Culture a pour mission de préparer et de mettre en œuvre une politique culturelle qui réponde à la fois aux besoins du public cannois et aux attentes des visiteurs de la ville. Cannes, mondialement connue pour son festival de cinéma, porte une politique culturelle ambitieuse, alliant création contemporaine, excellence artistique et valorisation du patrimoine.
La Ville s’appuie sur un écosystème d’exception : orchestre national, écoles supérieures de danse et d’acteurs. Membre du réseau des villes créatives UNESCO, Cannes affirme une culture d’excellence, accessible et ouverte sur le monde. Son réseau muséal regroupe le musée des explorations du monde, le musée du Masque de fer et du Fort Royal, le musée Victor Tuby (en réhabilitation) et le futur musée d’art contemporain africain – Jean Pigozzi. Ses 200 agents mettent en œuvre la politique culturelle dans différentes structures : le théâtre de la Licorne, les musées, le conservatoire de théâtre et de musique, le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, le réseau des médiathèques et les Archives municipales.
La direction de la Culture assure ses missions de diffusion artistique à travers l’exploitation de quatre salles de spectacle : le théâtre de la Licorne, le théâtre Alexandre III, la salle Miramar et la salle Les Arlucs.
Missions et conditions d'exercice
Missions principales :
- Accueillir, informer, orienter le public, vendre des tickets de spectacle (logiciel Vivaticket) et assurer l’accueil téléphonique
- Veiller au respect de la charte d’accueil, de l’ordre et de la discipline au sein des salles de spectacle
- Assurer la surveillance des salles de spectacles et veiller au respect des consignes de sécurité d’un Etablissement Recevant du Public ainsi que les consignes Vigipirate
- Contrôler quotidiennement les dispositifs de sécurité, signaler les dysfonctionnements et les travaux nécessaires
- Assurer, en l’absence du responsable, le suivi des plannings et la gestion du personnel d’accueil et de surveillance (congés, formations, indemnités journalières)
- Contrôler les livraisons de matériel et assurer le rangement du matériel non scénique après les manifestations
- Motiver les équipes : participer et animer les briefs, s’assurer de la réalisation des objectifs quotidiens, dynamiser les équipes par l’échange et le partage des bonnes pratiques, mobiliser l’équipe autour de la relation avec le public et les usagers des salles
- Faire remonter l’information sur les réclamations et les dysfonctionnements constatés par les usagers et proposer des plans d’actions d’amélioration
Profil recherché
Profil :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et bonne culture générale
- Maîtrise des logiciels bureautiques et connaissance d’Excel, Outlook, E-attal et Chronos
- Connaissance des dispositifs de sécurité des personnes et des bâtiments, et des premiers secours
- Excellent sens relationnel, bonne présentation et capacité à gérer les conflits
- Disponibilité, polyvalence, discrétion, diplomatie et réactivité
- Capacités d’adaptation et de résistance au stress ; une expérience similaire en collectivité territoriale est souhaitée
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O006261026000469 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.