Responsable adjoint régie (H/F) — Communauté de communes de la Vallee de Chamonix Mont Blanc
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En bref
Responsable adjoint régie (H/F) — Communauté de communes de la Vallee de Chamonix Mont Blanc, à Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes de la Vallee de Chamonix Mont Blanc Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable adjoint régie (H/F) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Régisseur ou régisseuse de recettes |
| Famille de métiers | Finances > Procédure budgétaire et comptable |
| Lieu de travail | Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie) 38 place de l'église, Chamonix-Mont-Blanc |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 16/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour demain |
| Référence | O074261014001561 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Vallée de Chamonix Mont-Blanc, composée de 4 communes membres, accueille sur son territoire des stations été/hiver à la jonction de la France, de la Suisse et de l'Italie.
Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, berceau des 1ers Jeux Olympiques d'hiver, elle est réputée pour son caractère dynamique et sportif. Elle offre également un ensemble d'infrastructures, ainsi qu'une activité économique, culturelle, historique diversifiée et de premier plan. Elle recrute pour sa Direction des Sports, un régisseur pour le pôle tennis et ski nordique (H/F).
Missions et conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable de Service Régies Caisses du Service des Sports, l'agent(e) assure les missions suivantes :
- Tenue des comptes de régies, perception et contrôle des droits d'accès, respect des procédures liées au bon fonctionnement des régies (Tennis Chamonix / Les Houches / Servoz et Nordic Chamonix / Argentière / Vallorcine)
- Rapprochement des versements à la trésorerie par rapport aux états mensuels
- Rapprochement des paiements en carte bancaire et transmission au service des finances
- Rapprochement des ventes en ligne
- Collecter les recettes (espèces, chèques, chèques vacances) des différents points de vente
- Suivre les encaissements sur les comptes DFT net
- Assistance à la tenue de la régie du Centre Sportif lors des absences du régisseur principal
Conditions de recrutement
- cadre d'emploi des adjoints administratifs- catégorie C - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD renouvelable)
- Cycle de travail de 1607 heures annualisées, travail les dimanches et jours fériés en roulement
- Lieu de travail principal : Chamonix
- Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmées pour nos nouveaux talents
Avantages :
- prime métier IFSE
- Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
- Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, cultures..
- Titres restaurant
- Offre de formation CNFPT
Profil recherché
- Connaissance des procédures liées au fonctionnement d'une régie
- Compétence et expérience de l'organisation administrative des collectivités territoriales
- Sens des responsabilités dans la perception des droits d'accès et la manipulation de fonds publics
- Autonomie et rigueur
- Expérience dans l'élaboration de devis, facturation et gestion administrative
- Capacité à élaborer, analyser et faire évoluer des grilles tarifaires à partir de données financières et d'indicateurs d'activité
- Excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Langue étrangère : Anglais niveau B2 requis
- Capacité à se déplacer sur les différents sites de la Direction avec les véhicules de service
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Source : emploi-territorial.fr, offre O074261014001561 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.