Responsable de formation — Direction du service national et de la jeunesse

Vous pilotez le plan de formation continue des personnels civils de la DSNJ, pour l’administration centrale et le réseau. Vous recueillez et analysez les besoins, construisez et planifiez les actions, en assurez le suivi et produisez les bilans nécessaires au pilotage de l’activité.

Vous participez à la préparation des cahiers des charges, suivez les formations réalisées et organisez le recensement semestriel des besoins en formations managériales proposées par le CFMD pour les agents de catégorie A et les officiers. Vous participez également au développement de l’offre de formation.

Vous informez et conseillez les agents et les encadrants, contribuez à l’analyse des situations individuelles et à l’identification de parcours adaptés.

Vous animez le réseau formation en métropole et en outre-mer. Vous contribuez au suivi des données dans le SIRH, à l’amélioration des procédures et pourrez participer à des projets RH transversaux, ainsi qu’aux dispositifs de mobilité-reclassement en cas de transformation.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans la gestion ou la coordination de la formation professionnelle, le développement des compétences ou les ressources humaines. Vous savez organiser une activité comportant plusieurs campagnes et échéances, travailler avec des interlocuteurs répartis sur différents sites et conseiller les agents avec pédagogie.

Une connaissance des dispositifs de formation de la fonction publique est appréciée. La maîtrise d’un SIRH peut être acquise ou approfondie à la prise de poste ; votre rigueur dans le suivi des données et votre aisance avec les outils numériques sont essentielles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous occupez une fonction utile au développement des compétences des personnels civils de la DSNJ. Le poste combine coordination d’un plan de formation à l’échelle de la direction, conseil aux agents, animation d’un réseau national et amélioration des outils de suivi.

Vous travaillez au sein d’une équipe RH, en relation avec l’Académie de formation, les ESNJ, les services du ministère et des partenaires extérieurs. Cette expérience vous permet de renforcer vos compétences en formation professionnelle, coordination de réseau et accompagnement des parcours.

Application de la directive N°294/2025/ARM/DPID/NP du 18/07/2025 : une enquête de sécurité sera diligentée préalablement à toute affectation.

Votre candidature devra être adressée à l’adresse fonctionnelle ainsi qu’au supérieur hiérarchique et comporter impérativement les mentions suivantes :

Dans le libellé de l’objet du e- mail : Nom Prénom - N°de l’offre d’emploi – intitulé du poste

Pour le nommage des PJ (CV – LM) : ex : Nom Prénom – CV / Nom Prénom – LM (pour lettre de motivation)

La candidature ne respectant pas ce format sera écartée.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Présente en métropole et en outremer, la direction du Service National et de la Jeunesse (DSNJ) déploie les politiques relevant du lien armées-nation. Au travers de la journée défense et citoyenneté (JDC) et des autres dispositifs en faveur de la jeunesse, elle promeut les valeurs républicaines, la cohésion nationale et l’esprit de défense. Sa stratégie innovante, permet d’accompagner la mise en place des dispositifs de mobilisation et l’identification des compétences qui seront nécessaire aux défis à venir.

La sous-direction ressources (SDR) assure le soutien administratif de la DSNJ et met en œuvre les moyens nécessaires à la conduite de l’action de la direction, en garantissant la cohérence, la performance et la conformité de la gestion administrative, financière, humaine et juridique.

Sous l’autorité de la SDR, le bureau administration du personnel civil et chancellerie, assure la gestion RH des agents affectés en administration centrale et dans les organismes extérieurs (métropole et outre-mer) et renseigne les managers dans l’exercice de leurs prérogatives RH. Il les conseille et diffuse les informations nécessaires à la bonne prise en charge de leurs personnels.

Le responsable formation, placé sous l’autorité directe du chef de bureau, est en charge de l’élaboration du plan de formation annuel pour le personnel civil de la direction, anime le réseau des acteurs de la formation et accompagne et conseille les agents en matière de formation et d’évolution professionnelle.