Responsable de l'exploitation des routes (F/H) — Conseil départemental de l'Isère

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein de la direction du territoire et sous l'autorité du chef de service aménagement, le responsable de l'exploitation des routes contribue à la:

• Connaissance , surveillance, gestion et maintenance du réseau routier départemental
• Exploitation du réseau routier
• Gestion des ressources liées à l'entretien et à la conservation du patrimoine avec l'encadrement des agents ayant en charge la réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation de la route au sein des antennes routières de la Direction territoriale
• Ingénierie sur le réseau départemental
• Programmation routière études/travaux pluriannuelle en lien avec les directions départementales thématiques

Les missions et activités évoluent en fonction des évolutions et des besoins du territoire. Il participe aux dispositifs d'astreinte du service. il forme un trinôme de techniciens qui partagent leur expérience, contribuent à l'avancement des sujets du territoire. Les 3 techniciens assurent la continuité de service sur leur mission tout au long de l'année. Lors de la viabilité hivernale, ils assurent en roulement une astreinte hebdomadaire du rôle de permanent VH.

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Connaissance des techniques de l'exploitation de la route

Connaissance des techniques routières

Capacité d'encadrement

Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité

Sens de l'organisation

Capacité à travailler en équipe

Connaissance et pratique des progiciels métiers

Esprit d'analyse

Connaissance des procédures internes

Qualité relationnelle

Réactivité

Sens des responsabilités

Connaissance de la réglementation en finance publique

Qualité rédactionnelle

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.