Responsable de service carrières et rémunérations — Mairie de Houilles
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En bref
Responsable de service carrières et rémunérations — Mairie de Houilles, à Houilles (Yvelines). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Houilles Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable de service carrières et rémunérations |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Houilles (Yvelines) 16 rue Gambetta, Houilles |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 03/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | O078260128001322 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsable de la DRH, vous coordonnez, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Encadrement du service
- Superviser et contrôler l'activité des 4 gestionnaires carrières et rémunération et d'1 chargé de la gestion du temps de travail
- Organiser et animer le service
- Prendre en charge des dossiers dits « complexes »
- Rendre compte sur l'activité du service à la hiérarchie
Animer l'activité du service
Encadrer et assurer en escalade la gestion des carrières :
- Former et accompagner les gestionnaires sur la gestion des carrières
- Contrôler l'application des règles de recrutement et de déroulement de carrière, et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents
- Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Garantir l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) et en assurer le suivi avec les gestionnaires
- Accompagner [SK1] les gestionnaires au quotidien à monter en compétences (carrière, discipline, retraite, chômage, etc.)
- Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires
Assurer la gestion des rémunérations :
- Contrôler le calcul et l'exécution de la paie
- Superviser les déclarations de charges
- Coordonner les différentes étapes et opérations liées à la paie
Gestion de la procédure disciplinaire
- Prendre en charge les demandes de sanction prononcées par les directions en collaboration avec le gestionnaire en charge de l'agent
- Orienter et traiter les demandes de sanction
- Mettre en oeuvre les procédures
- Mettre en oeuvre les sanctions
- Suivre les dossiers le cas échéant
Superviser la gestion du temps
- Encadrer l'agent en charge de la gestion du temps
- Suivre et contrôler l'application des règles de temps de travail dans les services
- Participer à la réflexion sur les règles de temps de travail
Missions transversales :
- Accompagner et conseiller les agents, directeurs et responsables de service
- Effectuer la veille juridique et statutaire du service
- Mettre à jour les procédures et outils de gestion en fonction des évolutions statutaires
- Participer aux dossiers transversaux (RSU, FIPHFP, entretiens annuels, élections pros, promotion interne, avancement de grade, et évolution du temps de travail, etc...)
Missions et conditions d'exercice
Placé sous la responsable de la DRH, vous coordonnez, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Encadrement du service
- Superviser et contrôler l'activité des 4 gestionnaires carrières et rémunération et d'1 chargé du temps de travail
- Organiser et animer le service
- Prendre en charge des dossiers dits « complexes »
- Rendre compte sur l'activité du service à la hiérarchie
Animer l'activité du service
Encadrer et assurer en escalade la gestion des carrières :
- Former et accompagner les gestionnaires sur la gestion des carrières
- Contrôler l'application des règles de recrutement et de déroulement de carrière, et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents
- Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Garantir l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) et en assurer le suivi avec les gestionnaires
- Accompagner les gestionnaires au quotidien à monter en compétences (carrière, discipline, retraite, chômage, etc.)
- Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires
Assurer la gestion des rémunérations :
- Contrôler le calcul et l'exécution de la paie
- Superviser les déclarations de charges
- Coordonner les différentes étapes et opérations liées à la paie
Gestion de la procédure disciplinaire
- Prendre en charge les demandes de sanction prononcées par les directions en collaboration avec le gestionnaire en charge de l'agent
- Orienter et traiter les demandes de sanction
- Mettre en oeuvre les procédures
- Mettre en oeuvre les sanctions
- Suivre les dossiers le cas échéant
Superviser la gestion du temps
- Encadrer l'agent en charge de la gestion du temps
- Suivre et contrôler l'application des règles de temps de travail dans les services
- Participer à la réflexion sur les règles de temps de travail
Missions transversales :
- Accompagner et conseiller les agents, directeurs et responsables de service
- Effectuer la veille juridique et statutaire du service
- Mettre à jour les procédures et outils de gestion en fonction des évolutions statutaires
- Participer aux dossiers transversaux (RSU, FIPHFP, entretiens annuels, élections pros, promotion interne, avancement de grade, et évolution du temps de travail, etc...)
Profil recherché
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, sens du service public
- Qualités relationnelles et diplomatie,
- Savoir travailler en transversalité
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques et CIRIL RH
- Force proposition (accompagnement de l'encadrement aux diverses instances de travail transversal pour ce qui relève de votre champ de compétences)
- Bac +3 minimum
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et maîtrise du statut de la FPT
- Capacités managériales
- Très bonne connaissance des dispositions légales en matière de carrières, de rémunération et du temps de travail
L'employeur se présente
32 000 habitants
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O078260128001322 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.