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Responsable des Ressources Humaines - Adjoint du DGS — Mairie de Roussillon

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Jusqu'au 15/12 · encore 30 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Responsable des Ressources Humaines - Adjoint du DGS — Mairie de Roussillon, à Roussillon (Isère). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Roussillon
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable des Ressources Humaines - Adjoint du DGS
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailRoussillon (Isère)
4 place de l'edit, Roussillon
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/02/2027
Rémunération« TI + RIFSEEP A2 (1030 €/mois) »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/11/2026
Date limite de candidature15/12/2026 — encore 30 jours
RéférenceO038261109001321
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le responsable du service ressources humaines :

  • Est le garant de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale, des payes et des indemnités de fonction de la municipalité
  • Anime et coordonne l’équipe placée sous son autorité
  • Participe activement à l’évolution et à la modernisation de l’administration

Par ailleurs, la responsable du service ressources humaines constitue le binôme du Directeur Générale des Services. Il le remplace systématiquement lors de ses diverses absences et l’épaule de façon importante dans l’organisation et le fonctionnement des services.

Missions et conditions d'exercice

Participation à la définition de la politique ressources humaines

Accompagnement des agents et des services

Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives

Gestion des emplois et développement des compétences

Pilotage de la gestion administrative et statutaire

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

Information et communication RH

Gestion administrative en matière RH

Gestion du pôle de remplacement

Manager directement de 6 agents : 2 gestionnaires RH et 4 agents du pôle de remplacement

Animation du réseau de prévention

Assistance et suppléance du Directeur Générale des Services

Profil recherché

Savoirs : formations et qualifications

  • Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
  • Statut de la fonction publique : Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
  • Droit du travail, droit social, droit syndical
  • Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
  • Organisation et fonctionnement des instances représentatives
  • Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
  • Procédure et règles budgétaires
  • Principales règles de la commande publique
  • Culture et positionnement des organisations syndicales
  • Principes et outils de la communication et de l'information

Savoir-faire : compétences professionnelles et techniques

  • Progiciels de gestion RH
  • Méthodes de conduite du changement
  • Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
  • Travail collaboratif - mode projet
  • Méthodes et outils de contrôle des coûts
  • Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
  • Méthodes et techniques de l'audit
  • Maitrise de l’outil informatique et des outils bureautiques
  • Réactivité dans la mise en application de la législation
  • Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité

Savoir être : comportements, qualités relationnelles

  • Bonne présentation et amabilité
  • Sens du dialogue, être à l’écoute
  • Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
  • Etre rigoureuse, organisée, autonome
  • Réactivité
  • Disponibilité
  • Confidentialité et secret professionnel
  • Sens du service public

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O038261109001321 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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