Directeur général adjoint des services techniques (F/H) — Mairie de Vienne

ACTIVITES :

 Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans le domaine des services techniques :

• Mettre en œuvre les orientations et les projets définis par les élus dans le cadre du plan de mandat
• Participe à la programmation, à l’élaboration et à la réalisation de l’ensemble des projets de constructions ou d’aménagements
• Garantir la faisabilité technique des projets de la collectivité et travailler en concertation et transparence avec les services supports pour garantir cette faisabilité
• Elaborer et mettre en œuvre le suivi des projets et des programmes de travaux
• Veiller au maintien des conditions réglementaires et techniques optimales d’utilisation du patrimoine de la collectivité

 Participer au collectif de direction générale

• Contribuer au collectif de direction générale et au projet managérial de l’organisation
• Conseiller et apporter un éclairage technique aux élus, au DGS et aux directions
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour d’un projet
• Participer à la circulation de l’information
• Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général de la collectivité
• Participer au dispositif de communication interne

 Supervision du management des services

• Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l’équipe d’encadrement
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
• Evaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
• Veiller à la bonne prise en compte des règles en matière de santé et de sécurité au travail

 Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans le domaine des services techniques

• Elaborer, proposer et mettre en œuvre des optimisations pour réduire les dépenses de fonctionnement de sa direction
• Elaborer et proposer le budget des différents services et suivre leur exécution
• Veiller à conduire les opérations dans le respect des règles de la commande publique
• Garantir le respect des coûts de la programmation à la réception

 Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
• Planifier les projets et les répartir ; répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Solliciter les arbitrages du DGS
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre

 Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité en particulier avec la communauté d’agglomération
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

 Veille stratégique et prospective

• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d’informations pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille en interne
• Exploiter les informations disponibles et les alertes

COMPETENCES ET APTITUDES EXIGEES POUR LE POSTE :

 Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de l’action publique

 Capacité à mobiliser des équipes dans un environnement de travail bienveillant et respectueux des valeurs managériales de la collectivité

 Appétence pour développer des projets innovants et uniques

 Capacité à rendre des comptes

 Capacité à faire preuve de vision stratégique

 Savoir travailler en transversalité ; intelligence relationnelle

SPECIFICITES DU POSTE :

 Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

 Polyvalence dans les missions

 Astreintes

 Délégation de signature

RELATIONS :

• Internes :

Relations avec les agents du service

Relations avec l’ensemble des services de la collectivité et des élus

CONDITIONS MATERIELLES :

• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Temps de travail / horaires : Temps complet
• Rémunération : statutaire – régime indemnitaire – NBI
• Avantages : missions télétravaillables - tickets restaurant – adhésion au comité des œuvres sociales – participation employeur à la mutuelle/prévoyance – RTT – prime de fin d’année (sous réserve de répondre aux critères d’attribution) – prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun – compte épargne temps – local à vélos

PROFIL DU CANDIDAT :

• Statut : titulaire ou contractuel
• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires : bac+4/5, cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, doté d’une expérience confirmée en tant qu’encadrant dans le domaine des services techniques (attachés éventuellement)