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Responsable des Ressources Humaines — Communauté de communes des Quatre Rivieres

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Jusqu'au 05/12 · encore 21 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Responsable des Ressources Humaines — Communauté de communes des Quatre Rivieres, à Fillinges (Haute-Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCommunauté de communes des Quatre Rivieres
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable des Ressources Humaines
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailFillinges (Haute-Savoie)
28 Chemin de la ferme saillet, Fillinges
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le05/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le05/11/2026
Date limite de candidature05/12/2026 — encore 21 jours
RéférenceO074261105000170
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure la gestion et le développement des ressources humaines dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et accompagne les élus, les encadrants et les agents dans les enjeux liés à l'organisation, au recrutement, aux parcours professionnels et à la qualité de vie au travail.

Au-delà des compétences techniques attendus en Ressources Humaines, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable:

  • d'écouter et de fédérer
  • d'apporter un cadre clair et sécurisant
  • de porter des projets dans la durée
  • de travailler en proximité avec les services
  • d'allier exigence, bienveillance et sens du collectif

Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous.

NIVEAU DE RESPONSABILITE

Gestion autonome du service RH

Référent technique sur les questions statutaires.

Conseil auprès de la Direction.

INDICATEURS DE RESULTATS

Fiabilité juridique des actes produits.

Respect des échéances réglementaires.

Qualité du conseil apporté aux services.

Missions et conditions d'exercice

1. Gestion statutaire et carrière

2. Expertise et conseil RH

3. Gestion des instances et procédures RH

4. Pilotage et reporting

5. Salaires :

  • Préparer, saisir les éléments de paie, les contrôler et sécuriser la paie en garantissant l’exactitude des éléments et le respect des délais,
  • Assurer le suivi du régime indemnitaire, des avantages en nature, des indemnités accessoires, IJJ, subrogation, etc…,
  • Gérer les déclarations sociales (DNS mensuelle, charges sociales, attestations),
  • Etablissement des paies des titulaires, contractuels, emplois aidés, et des indemnités des élus,
  • Ordonnancement des cotisations salariales et patronales obligatoires,
  • Etablissement du Rapport Social unique (RSU), et autres déclarations de cotisations annuelles,
  • Etablissement et suivi du budget prévisionnel du personnel,
  • Exécution, suivi et rédaction des actes administratifs liés au régime indemnitaire,

6. Gestion des Formations

Profil recherché

QUALIFICATIONS ET/OU COMPETENCES REQUISES

Connaissance du cadre règlementaire des collectivités locales

Maîtrise de l’outil informatique et logiciels RH (Berger Levrault)

Connaissance nomenclature M57 pour comptabilité courante (Tenue de Régies)

Neutralité et objectivité face aux situations

Qualités relationnelles avérées

Discrétion, rigueur, organisation et autonomie dans son travail

Sens du service public

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O074261105000170 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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