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Directeur des ressources humaines (H/F) — Mairie de Saint-Gervais-les-Bains

Saint-Gervais-les-Bains · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 02/12 · encore 17 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Directeur des ressources humaines (H/F) — Mairie de Saint-Gervais-les-Bains, à Saint-Gervais-les-Bains (Haute-Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Saint-Gervais-les-Bains
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur des ressources humaines (H/F)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal
Métier(s)Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailSaint-Gervais-les-Bains (Haute-Savoie)
50 avenue du mont d'arbois - bp 43, Saint-Gervais-les-Bains
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Rémunération« Remuneration statuaire »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le02/11/2026
Date limite de candidature02/12/2026 — encore 17 jours
RéférenceO074261005000635
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Saint-Gervais, commune de 5886 habitants permanents, située au pied du Mont-Blanc, classée station touristique de 1ere catégorie (surclassement 20 à 40 000 habitants), porteuse de nombreux labels gage de qualité, offre un cadre de vie dynamique et convivial alliant nature, sports et culture.

En lien direct avec M. le Maire et en collaboration étroite avec la Direction Générale des Services, le DRH a pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière RH, de se positionner comme une fonction support des services opérationnels, et de garantir les différentes procédures RH. Vous interviendrez dans un contexte pluridisciplinaire (services municipaux, Office de Tourisme, installations sportives, lieux culturels variés, saisonnalité…) et dynamique.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS :

  • Participer à la définition de la politique ressources humaines et décliner les stratégies retenues par le Maire et les élus
  • Participer au Comité de Direction et être force de proposition
  • Animer & évaluer la politique RH de la collectivité en proposant des outils & des indicateurs dans une démarche d’amélioration continue
  • Piloter la gestion administrative & statutaire des agents (180 agents permanents)
  • Assurer le développement des compétences des agents en lien avec les encadrants en favorisant l’analyse des évaluations annuelles, et une perspective de GPEC
  • Superviser l’élaboration et le suivi de plan de formation (40 000€ annuel) et le faire évoluer vers un plan pluriannuel
  • Assurer une dynamique de recrutement innovante en lien avec des partenaires variés
  • Elaborer et suivre le budget masse salariale avec un objectif de maîtrise budgétaire (6 millions €)
  • Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
  • Participer à garantir le dialogue social au travers des instances représentatives (CST & FSSCT)
  • Superviser l’activité de la direction des ressources humaines en manageant 3 collaborateurs

Profil recherché

PROFIL :

  • Formation supérieure en RH (licence ou master) avec une expérience dans l’environnement territorial souhaitée (Très bonne connaissance du statut de la FPT)
  • Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale
  • Aptitudes relationnelles fortes permettant d’entretenir des relations avec les différents partenaires institutionnels & d’accompagner les intervenants internes
  • Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
  • Appétence pour la gestion de dossiers variés

Conditions d’exercice :

  • Poste à temps complet
  • Contrat à durée déterminée de 1 an (renouvelable) – Prise de poste dès que possible
  • Cadre d’emplois des Attachés / cat A
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire
  • Tickets restaurant
  • Participation à la mutuelle labellisée et à une prévoyance
  • Inscription au CNAS
  • Poste non logé, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O074261005000635 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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