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Responsable des ressources humaines — Mairie de Thiviers

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Jusqu'au 02/12 · encore 18 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Responsable des ressources humaines — Mairie de Thiviers, à Thiviers (Dordogne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Thiviers
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable des ressources humaines
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion administrative, Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Lieu de travailThiviers (Dordogne)
44 rue Lamy, Thiviers
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le02/11/2026
Date limite de candidature02/12/2026 — encore 18 jours
RéférenceO024261102000270
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

  • Assurer la gestion financière et comptable
  • Encadrement et suivi des agents HML (Hygiène et maintenance des locaux)
  • Participer à la gestion administrative des moyens humains

Missions et conditions d'exercice

  • Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures…), classer et archiver les pièces comptables
  • Préparer et saisir les mandatements et les titre de recettes en fonctionnement du budget principal, du budget Cinéma et assainissement
  • Déclarations TVA pour le budget cinéma
  • Saisir la régie du cinéma
  • Saisir la régie du marché
  • Saisie des subventions versées aux associations
  • Recevoir et renseigner les usagers et fournisseurs,
  • Recueillir des informations et en communiquer -
  • Participer à la gestion administrative des moyens humains :
  • Assurer la paye des agents communaux et des élus
  • Renseigner le personnel sur les questions liées à la paye
  • Renseigner la DSN et effectuer les déclarations à toutes les caisses
  • Gestion et suivi des carrières
  • Gestion des arrêts maladie
  • Gestion des dossiers présentés au comité médical
  • Suivi des remboursements par les assurances
  • Attestation d’emploi
  • Validation des services
  • Elaboration et suivi des plannings des agents HML et gestion des remplacements
  • Inscriptions et suivi des formations
  • Saisi et suivi du courrier en l’absence du secrétatiat

Profil recherché

Exigences requises :

  • Compétences techniques à acquérir :

Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des administrations et partenaires publics.

Connaître la règlementation financière des collectivités locales. Connaître la comptabilité M14.

Connaître la règlementation en matière d’archivage. Maîtriser la rédaction administrative.

Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.

  • Compétences relationnelles :

Etre organisé, rigoureux et méthodique.

Etre efficace.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O024261102000270 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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