Chargé(e) de formation et de prévention (H/F) — CIAS du Grand Périgueux

Au sein d’un établissement public médico-social situé à Périgueux (Dordogne), facilement accessible en train, le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) du Grand Périgueux intervient dans le champ de l’action sociale et de l’autonomie, au service des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des publics fragilisés.

Le CIAS développe une offre diversifiée de services et d’accompagnement à destination des habitants du territoire :

Un Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte aide et soin ;

Un service de portage de repas ;

Un service administratif mandataire ;

Un service de prévention et d’animation ;

Une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA) ;

Un village sénior sur la commune de Vergt (EHPAD + Résidence Autonomie), projet en cours de développement.

L’ensemble représente près de 250 agents répartis au sein de trois pôles :

Le pôle soins (133 places), composé d’aides-soignants, d’infirmiers, d’ergothérapeutes et de psychologues, regroupant 34 agents ;

Le pôle aide, qui accompagne près de 950 bénéficiaires et réunit aides à domicile, auxiliaires de vie, animateurs en vie sociale partagée et livreurs de repas, soit 195 agents ;

L’équipe administrative, composée de 23 agents.

Votre rôle

Sous la responsabilité de la Responsable du service aide, vous êtes en lien permanent avec les responsables de coordination aide et soin et avec les intervenants à domicile. Vous avez un rôle pivot entre les intervenants à domicile, les bénéficiaires et l’équipe administrative. Vous participez à l’intégration et au suivi des agents, favorisez leur montée en compétences en sécurisant les missions à domicile, et agissez en tant qu’acteur de la prévention des risques professionnels.

Vous formez les agents.

Former et accompagner la montée en compétences :

Assurer la formation des agents en PRAP 2S et IBC, en initial et en recyclage ;

Participer à la mise en place du plan de formation ;

Élaborer les bilans de formation ;

Accueillir les nouveaux entrants et leur présenter l’aide humaine, le rôle et les missions d’un agent social ainsi que le fonctionnement de l’établissement, en lien avec l’équipe d’encadrement ;

Animer et préparer des ateliers autour de l’aide à la toilette, des aides techniques et de l’entretien du logement ;

Promouvoir le métier et participer aux informations collectives.

Sécuriser les activités d’aide à domicile :

Réaliser et évaluer les activités du plan d’aide lors de la mise en place, et participer à l’élaboration du projet personnalisé ;

Effectuer des visites à domicile pour évaluer la posture, le respect des protocoles et la technicité de l’intervenant ;

Accompagner les agents lors de remontées de difficultés rencontrées à domicile afin d’établir une fiche d’action ;

Sécuriser et aménager les domiciles des usagers, en lien avec les partenaires sociaux ;

Participer à la gestion des équipements de protection individuelle (EPI).

Prévenir et rendre compte :

Effectuer des remontées aux responsables de coordination sur les conditions de travail chez les bénéficiaires, les aménagements nécessaires et les difficultés rencontrées à domicile pour la prise en charge ;

Rendre compte à la direction et aux responsables du service des anomalies constatées lors des visites auprès des agents intervenant à domicile ;

Être attentif(ve) aux conditions de travail des intervenants et communiquer au service tout changement ou problème rencontré.

Formation et diplôme :

Formateur PRAP 2S en cours de validité ;

Expérience souhaitée dans l’aide et l’accompagnement à domicile, la formation d’adultes ou la prévention des risques professionnels.

Savoir-faire :

Connaissance de la législation et de la réglementation des aides allouées aux personnes dépendantes ;

Connaissance des différents publics et des pathologies liées au vieillissement, au handicap et aux maladies ;

Maîtrise des outils informatiques et des suites bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;

Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles (bilans de formation, fiches d’action, comptes rendus) ;

Connaissance des évolutions des métiers en lien avec l’activité.

Savoir être :

Qualités d’écoute, de dialogue, d’analyse, de négociation et de médiation ;

Rigueur, diplomatie, maîtrise de soi, courtoisie ;

Être force de proposition, capacité à évoluer et à vous remettre en question ;

Sens des priorités, réactivité, autonomie, prise d’initiatives adaptées et capacité d’organisation ;

Capacité à faire face aux situations d’urgence ;

Sens du contact et du travail en équipe, respect du devoir de réserve, de la discrétion professionnelle et de la confidentialité.

Conditions d’exercice

Poste à temps complet (35h);

Déplacements réguliers sur le territoire pour les visites à domicile ;

Moyens mis à disposition : véhicule de service, téléphone professionnel, ordinateur ;

Rémunération : statutaire ;

Statut : poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie C (cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux), à défaut aux contractuels ;

Prise de poste : Janvier 2027