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Responsable du Service Attractivité et Développement des Entreprises — Communauté d'agglomération de Cergy Pontoise

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Jusqu'au 08/12 · encore 23 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Responsable du Service Attractivité et Développement des Entreprises — Communauté d'agglomération de Cergy Pontoise, à Pontoise (Val-d'Oise). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurCommunauté d'agglomération de Cergy Pontoise
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable du Service Attractivité et Développement des Entreprises
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe
Métier(s)Développeur ou développeuse économique
Famille de métiersDéveloppement économique et emploi > Action économique
Lieu de travailPontoise (Val-d'Oise)
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/10/2026
Date limite de candidature08/12/2026 — encore 23 jours
RéférenceO095261009000311
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Mission générale : Au sein de la Direction du Développement Économique et de l'Enseignement Supérieur, le/la Responsable du Service Attractivité et Développement des Entreprises pilote la stratégie opérationnelle d'accueil, d'accompagnement, d'implantation et de développement des entreprises du territoire.

Il/Elle coordonne l'action du service dans une logique de guichet unique et de circuit court afin de garantir aux entreprises un accompagnement réactif, lisible et efficace.

Le/la Responsable du Service contribue à renforcer l'attractivité économique du territoire, à développer l'emploi local, à soutenir les projets d'investissement et à optimiser le développement des parcs d'activités économiques.

Interlocuteur privilégié du Directeur pour les questions relatives au tissu économique, il/elle assure la coordination des projets stratégiques et contribue à l'animation des partenariats avec les acteurs institutionnels et économiques.

Il/Elle encadre une équipe composée de trois chargés de mission.

CONTEXTE GENERAL DU POSTE

Missions du service

La Direction du Développement Économique et de l'Enseignement Supérieur met en œuvre les politiques publiques destinées à soutenir le développement économique, l'emploi, l'innovation, l'entrepreneuriat et l'attractivité territoriale.

Dans ce cadre, le Service Attractivité et Développement des Entreprises constitue la porte d'entrée privilégiée des entreprises et des porteurs de projets.

Le service participe activement à la stratégie de développement du territoire en favorisant :

  • l'accueil de nouveaux investisseurs
  • le développement des entreprises déjà implantées
  • la valorisation des parcs d'activités économiques
  • le développement industriel
  • la transition écologique des activités économiques
  • la création et le maintien de l'emploi local

4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION

  • Développement économique territorial
  • Attractivité économique
  • Accompagnement et développement des entreprises
  • Implantation économique
  • Développement industriel
  • Gestion et animation des parcs d'activités économiques
  • Aménagement économique
  • Développement territorial
  • Partenariats économiques et institutionnels
  • Pilotage de projets stratégiques
  • Management et pilotage d'équipe

Missions et conditions d'exercice

5 - ACTIVITES DU TITULAIRE

Nota : ASSURER : l’agent prend en charge l’action – GARANTIR : l’agent doit suivre l’action et s’assurer que les missions sont remplies – PARTICIPER : l’agent travaille en collaboration avec d’autres agents ou d’autres structures.

1. Pilotage et management du service

Assurer :

  • l'encadrement, l'animation et la coordination de l'équipe
  • la définition des objectifs et plans d'action du service
  • l'organisation, la planification et la priorisation de l'activité
  • le suivi individuel des agents et le développement de leurs compétences
  • le reporting régulier auprès du Directeur

Garantir :

  • la continuité du service
  • la qualité des interventions réalisées
  • la transversalité avec les autres directions communautaires

2. Accueil et accompagnement des entreprises

Assurer :

  • l'organisation du traitement des demandes des entreprises selon une logique de circuit court
  • le pilotage des projets d'entreprises stratégiques
  • la coordination des interventions des chargés de mission
  • l'accompagnement des entreprises dans leurs projets de développement

Garantir :

  • la qualité et les délais de réponse
  • la mobilisation des partenaires adaptés
  • le maintien d'une relation durable avec le tissu économique local

3. Implantation et développement économique

Assurer :

  • le pilotage des projets d'implantation et d'investissement
  • l'accompagnement des projets de création, d'extension ou de relocalisation
  • la promotion de l'offre foncière et immobilière économique

Participer :

  • à la définition d'une offre territoriale adaptée aux besoins des entreprises
  • à l'identification des opportunités de développement économique

4. Développement et animation des parcs d'activités

Assurer :

  • le pilotage des actions d'animation économique
  • le développement des coopérations entre entreprises

Participer :

  • aux démarches de transition écologique
  • aux projets de mutualisation de services
  • à l'amélioration continue de l'attractivité des zones d'activités

5. Aménagement économique et développement territorial

Participer :

  • à la programmation des opérations d'aménagement économique
  • aux projets de création, extension et requalification des parcs d'activités économiques
  • à l'élaboration des stratégies foncières économiques
  • aux réflexions relatives à la sobriété foncière et à l'optimisation de l'usage du foncier économique

Garantir :

  • la bonne articulation entre les enjeux d'aménagement et les besoins économiques du territoire

6. Partenariats et représentation institutionnelle

Assurer :

  • l'animation des relations avec les acteurs économiques
  • le développement de partenariats avec les institutions publiques et parapubliques
  • la représentation de la collectivité lors d'événements et réunions

Participer :

  • aux instances de gouvernance territoriale
  • à la promotion économique du territoire

7. Pilotage administratif et budgétaire

Assurer :

  • la préparation et le suivi du budget du service
  • le suivi administratif des projets
  • le suivi des conventions et partenariats

Participer :

  • à la rédaction et au suivi des marchés publics
  • à la recherche de financements externes

8. Suivi de la performance et qualité de service

Assurer :

  • le suivi des indicateurs d'activité
  • la production des bilans et rapports d'activité du service

Participer :

  • au dispositif de pilotage de la Direction
  • à la démarche Service Public +
  • aux actions d'amélioration continue de la qualité de service

Activités secondaires

  • Participation aux actions de communication économique
  • Participation aux événements économiques du territoire
  • Contribution aux projets transversaux de la Direction
  • Participation aux groupes de travail interservices
  • Contribution aux démarches de labellisation et d'amélioration continue

Profil recherché

  • COMPETENCES REQUISES

Connaissances

  • Développement économique territorial
  • Fonctionnement et stratégie des entreprises
  • Immobilier d'entreprises et foncier économique
  • Aménagement du territoire
  • Politiques publiques de développement économique
  • Développement industriel et transition écologique
  • Finances publiques locales
  • Commande publique
  • Fonctionnement des collectivités territoriales
  • Écosystème économique et institutionnel

Qualités

  • Leadership
  • Sens de l'organisation
  • Réactivité
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d'initiative
  • Force de proposition
  • Sens du service public
  • Diplomatie
  • Capacité à fédérer et à convaincre

L'employeur se présente

La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O095261009000311 publiée le 09/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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