Responsable Pôle Travail — Établissement Public Départemental de Clairvivre

Le poste et ses enjeux

En qualité de responsable du pôle travail, vous pilotez vos services dans une dynamique de transformation et d'innovation.

Vos missions s’articulent autour des activités suivantes :

• Structurer et piloter le développement opérationnel et commercial du pôle travail conformément au projet d’établissement
• Garantir les résultats (taux de remplissage, objectifs qualité, volume activités, chiffre d’affaires, rentabilité financière) par des actions de terrain concrètes
• Garantir la qualité de l’accompagnement médico-social
• Mettre en œuvre et suivre les projets du pôle, en cohérence avec la plateforme de services, afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées et en lien avec les exigences du marché du travail
• Développer des partenariats avec les entreprises, les acteurs institutionnels et les associations, pour favoriser l’insertion par le travail
• Piloter et optimiser les ressources humaines et budgétaires allouées au pôle, en assurant une gestion efficace et durable
• Garantir la qualité du service rendu à l’usager
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions et des projets en lien avec la Direction de la Performance
• Développer une offre interne pour accompagner le développement de nouveaux dispositifs (ASE/IMPRO/SESAD PRO)

Ces missions s'exercent dans le respect du projet d'établissement, du cadre réglementaire, des valeurs institutionnelles et des bonnes pratiques professionnelles, tout en tenant compte des contraintes budgétaires. Vous serez appuyé pour cela par l’ensemble des acteurs des autres directions de l’établissement : les ressources humaines, matérielles et de la performance.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets ou de structures dans un autre ESAT ou dans un environnement technique, industriel ou commercial
• Une expérience dans le secteur du handicap et de l’insertion professionnelle serait un réel atout
• Diplôme de niveau bac +4/5 en management, gestion, sciences sociales, ou équivalent serait apprécié
• Compétences techniques :
  • solide compréhension des enjeux lies aux activités de production, a l’insertion professionnelle et a l’accompagnement par le travail
  • maitrise des outils de gestion de projet dans des domaines variés (blanchisserie, agricole, …)
• Aptitudes managériales : excellentes capacités de gestion d'équipe, leadership et sens du relationnel
• Aptitudes à mobiliser les professionnels et à apaiser les situations complexes
• Qualités personnelles : sens de l’écoute, capacite d'adaptation, vision stratégique et rigueur, capacités réflexives, capacité d’analyse et de rendre compte
• Autres qualités :
  • sensibilité/appétence a travailler avec un public en situation de handicap
  • loyauté, intégrité