Responsable ressources humaines — Mairie du Grand-Bornand

Rejoignez une collectivité dynamique au cœur des Alpes !

Située au pied de la chaîne des Aravis, Le Grand-Bornand est une station-village de montagne reconnue pour la qualité de son cadre de vie, son patrimoine préservé et son dynamisme touristique. Été comme hiver, la commune accueille de nombreux événements sportifs et culturels d'envergure et investit continuellement dans ses équipements et ses infrastructures.

Territoire d'exception, Le Grand-Bornand s'inscrit également dans les grands projets d'avenir de la montagne française avec l'accueil d'épreuves dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques d'Hiver 2030, générant des défis passionnants en matière d'organisation, d'aménagement et de gestion des équipements.

Intégrer la Mairie du Grand-Bornand, c’est rejoindre une collectivité où la qualité du service public, la proximité avec les usagers et le travail en équipe occupent une place essentielle.

Garant de la masse salariale de la collectivité grâce aux outils de pilotage que vous proposez et déployez, vous assurez et supervisez la gestion administrative et statutaire, veillez au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la commune (management, GPEC, mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS...).

En matière de suivi administratif des agents de la commune ou mis à disposition (carrière, congés, absences, contrats, paies...), vous rédigez les arrêtés, réalisez les paies (collecte et contrôle des éléments variables), ainsi que les déclarations mensuelles et annuelles.

Vous accompagnez les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu'individuels (organisation, management, recrutement, formations, entretiens individuels...) en veillant à leur apporter une valeur ajoutée.

Interlocuteur du CDG et animateur du dialogue social, vous organisez les réunions du CST, y participez et veillez à ce que l'information sur les dispositifs RH circule au sein de la collectivité.

De par votre veille technique dans le domaine RH, vous proposez à la DGS et aux élus des innovations permettant de développer l'efficience de la collectivité en matière de ressources humaines et assurez les relations avec les entités externes (organismes de formation, cabinets de conseil, assureurs santé...).

A l'aise avec les outils numériques (pack office, e.magnus, Bodet Software...), vous contribuez à leur développement, et êtes ainsi en capacité de proposer des outils d'aide à la décision et des indicateurs de suivi.

Détenteur idéalement d'une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une très bonne maîtrise des procédures et des dispositifs RH (statut, paies, GPEC, droit social, droit du travail, droit syndical, règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail...) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage éprouvés en matière de suivi de la masse salariale.

Doté d'excellentes qualités relationnelles, d'un vrai sens du contact auprès d'acteurs variés, vous maîtrisez les méthodes d'évaluation et de cotation des fonctions.

Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d'un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique et ses évolutions ainsi que l'organisation communale et ses métiers.

Recrutement par voie statutaire (catégorie A ou B confirmé) ou à défaut contractuelle.

Rémunération : Statutaire (ou contractuelle selon grade et échelon) + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS + Chèques déjeuner + Participation Prévoyance. Poste à pourvoir sous les meilleurs délais.