Responsable technique — CROUS Bordeaux

Vos missions principales :

Organiser, animer et contrôler le travail des prestataires et des entreprises extérieures en charge de l'entretien, de la maintenance et des travaux au sein de cafétérias et de restaurants du Crous de Bordeaux-Aquitaine (campus bordelais).

Veiller au maintien en l'état des bâtiments gérés par le Crous de Bordeaux et assurer la traçabilité de toutes les actions menées par le biais de l'outil GMAO en cours de déploiement

Suivre les sinistres, désordres et dysfonctionnements entrant dans le champ des garanties Dommages ouvrages

Activités principales :

Au sein du service Patrimoine Immobilier du Crous de Bordeaux, le responsable technique et de la maintenance immobilière assurera les missions suivantes :

• Etablir le diagnostic des bâtiments et des travaux à effectuer, évaluer les coûts et organiser les modalités d'intervention,
• Proposer et établir le plan de maintenance en lien avec les gestionnaires des sites et assurer son suivi à compter de la fin de la période de parfait achèvement pour les constructions ou réhabilitations lourdes neuves,
• Arrêter le planning, en concertation avec les gestionnaires des sites, des interventions successives,
• Participer à la définition technique des produits et des prestations en vue de la passation des marchés ou des accords-cadres selon des besoins en maintenance courante et récurrente,
• Etablir les devis ou les faire établir,
• Assurer le contrôle général des travaux réalisés par des tiers,
• Assurer les relations avec les entreprises extérieures, bailleurs sociaux et directeurs des sites,
• Animer l'équipe d'agents techniques lors des périodes de congés des responsables techniques
• Alimenter les données dans l'outil GMAO

Autres missions transversales :

Le responsable technique sera l'interlocuteur des différents prestataires (mainteneur, fournisseur, AM0)

et s'assurera du bon fonctionnement des actions menées.

Suivi des désordres /sinistres :

Le responsable sera l'interlocuteur des différents prestataires (assureurs, experts, entreprises, autres)

et s'assurera de la qualité du traitement de ces dossiers.

Sécurité et réglementation :

• Veiller au quotidien au respect des consignes de sécurité pour les travaux placés sous sa responsabilités (plan de

prévention, échanges avec les CSPS,)

• Transmettre les principales informations liées à la sécurité/incendie des ERP en liaison avec les référents de

l'établissement (service de prévention) et participer aux commissions de sécurité.

Administratif :

• Rédiger les comptes rendus des réunions ,
• Mettre à jour les documents techniques relatifs aux diagnostics et travaux réalisés,
• Transmettre les éléments de facturation,
• Suivre les déclarations auprès des assureurs

Conditions de recrutement et d'exercice

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Contrat: CDD jusqu'au 31/08/2027

Rémunération : 1992 euros brut par mois

Catégorie: B

Motif du recrutement: poste vacant

Formation et expérience

Formation technique dans les domaines du bâtiment, de la maintenance ou du génie civil ;

Expérience significative dans la maintenance immobilière ou la conduite de travaux ;

Expérience reconnue dans un ou plusieurs corps d'état du bâtiment (second œuvre et/ou gros œuvre).

Compétences techniques

Bonne connaissance des métiers du bâtiment et de la maintenance ;

Maîtrise des réglementations applicables aux bâtiments et ERP ;

Connaissance des pathologies du bâtiment ;

Connaissance des matériaux, équipements et techniques de construction ;

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de maintenance/GMAO ;

Capacités de planification et d'organisation des interventions.

Qualités personnelles

Rigueur et sens des responsabilités ;

Fiabilité et autonomie ;

Excellentes qualités relationnelles ;

Capacité à travailler en équipe ;

Sens de l'écoute et du service ;

Aptitude à rendre compte ;

Réactivité face aux situations d'urgence ;

Rejoindre le Crous de Bordeaux-Aquitaine c’est :

Donner un sens à sa carrière, en agissant au quotidien pour l’intérêt des étudiants

Bénéficier de prestations d’action sociale attractive en faveurs des personnels et de leurs enfants (sous conditions) notamment :

o Le remboursement d’une partie des frais de transport,

o Une contribution à la mutuelle,

o Un forfait mobilité durable,

o Des chèques cadeaux,

o Le Pass culture,

o La participation financière au départ en vacances

o Le soutien à l’éducation des enfants (frais de garderie, séjour, frais de scolarité..)

o Des aides en faveur de la santé …

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

o Des droits à congés (48.5 jours/an)

o Télétravail sous conditions,

o Compte épargne-temps (CET) ;

Une carrière dynamique :

o Une mobilité interne proposée aux personnels et des possibilités d’évolution

o Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière (préparation aux concours …)

o Une formation continue riche et accessible