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Secrétaire général — EPLEFPA de Ribécourt

Ribécourt-Dreslincourt · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie A
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Secrétaire général — EPLEFPA de Ribécourt, à Ribécourt-Dreslincourt (Oise). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurEPLEFPA de Ribécourt
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteSecrétaire général
CatégorieA
Métier(s)Secrétaire générale / général d'ambassade
Famille de métiersDirection et pilotage des politiques publiques
Lieu de travailRibécourt-Dreslincourt (Oise)
RIBECOURT DRESLINCOURT
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailOui
Poste à pourvoir le15/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le15/10/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceAGRI_2026-16-A3AD009488-57911
SourceChoisir le service public

Les missions

Sous l’autorité de la directrice de l’EPLEFPA, la/le secrétaire général(e) contribue au pilotage stratégique et opérationnel de l’établissement. Elle/Il conseille la directrice et coordonne la gestion administrative, budgétaire, financière, matérielle et logistique de l’EPLEFPA.

Elle/Il veille à la sécurisation des procédures, à la continuité du fonctionnement des services et à la bonne articulation entre le lycée, le CFPC/UFA et l’exploitation horticole.

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Mission 1 – Conseiller la directrice et contribuer au pilotage de l’EPLEFPA : participaer aux réunions CoDir et orientations de l’établissement ;

Apporter une expertise administrative, budgétaire, financière, juridique et organisationnelle ;

Mission 2 – Piloter la gestion budgétaire et financière

Coordonner la préparation et le suivi du budget, en lien avec les centres et l’agent comptable ;

Suivre l’exécution budgétaire et les principaux indicateurs financiers dans le respect de l’instruction M99 ;

Mission 3 – Piloter la gestion administrative et contribuer à la gestion des ressources humaines

Organiser et sécuriser les procédures administratives, conventions, contrats et actes relevant de son champ de compétences ;

Superviser la gestion administrative des personnels relevant de l’établissement et contribuer aux recrutements ;

Mission 4 – Encadrer et coordonner les services placés sous sa responsabilité

Organiser l’activité des personnels placés sous son autorité, fixer les priorités et veiller à la continuité du service ;

contribuer aux entretiens professionnels et identifier les besoins de formation ;

Mission 5 – Piloter les moyens matériels, les achats, le patrimoine et la sécurité

Assurer le suivi administratif des travaux, de la maintenance et du patrimoine, avec la Région Hauts-de-France ;

Mission 6 – Contribuer au fonctionnement des instances et aux relations institutionnelles

Participer à la préparation administrative et financière du CA

CHAMP RELATIONNEL :

Equipe de direction de l'EPL

DRAAF-SRFD

Région Hauts-de-France

Prestataires

Profil recherché

SAVOIRS :

Bonne connaissance de la gestion administrative et financière publique ;

Connaissance des règles budgétaires et comptables applicables aux EPLEFPA, notamment de l’instruction M99 ;

Connaissance de la réglementation administrative, des ressources humaines, de la commande publique et de la prévention des risques ;

Une connaissance du fonctionnement des EPLEFPA et de leur environnement institutionnel est souhaitée.

Animation de réunion, Animation des équipes

Cadre réglementaire :

*de la comptabilité publique

*des marchés publics

*des personnels (tout statut, toute FP…)

*des contrats et conventions

*la sécurité des ERP

Maîtriser les outils bureautiques

SAVOIR-FAIRE :

Conseiller la cheffe d’établissement et éclairer la prise de décision ;

Construire, analyser et suivre un budget et des indicateurs de pilotage ;

Manager une équipe, organiser l’activité et conduire des projets transversaux ;

Analyser une situation, sécuriser les procédures, prioriser et rendre compte ;

Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion.

Niveau d'études demandé

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Informations complémentaires

Personne(s) à contacter :

Adjoint au Chef du SRFD, Frédéric PRINCE

L'employeur se présente

EPLEFPA horticole de Ribécourt

91, rue André Régnier

60170 RIBECOURT DRESLINCOURT

Le service

L’établissement est situé dans l’Oise à Ribécourt à mi-chemin entre Compiègne et Noyon (15km). Il est constitué d’un Lycée Professionnel Agricole, d’un Centre de Formation Professionnelle Continue, d’une exploitation horticole et d’un SACD.

Les pôles de compétences sont la Production Horticole, l’Aménagement Paysager (3ème, du CAPa au BTSA).

Les effectifs sont d’environ 184 élèves, 177 apprentis, et 22000 heures stagiaires.

Un effectif global de 84 agents.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre AGRI_2026-16-A3AD009488-57911 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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