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Directeur du service citoyennete — Mairie de Creil

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Jusqu'au 30/11 · encore 15 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Directeur du service citoyennete — Mairie de Creil, à Creil (Oise). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Creil
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteDirecteur du service citoyennete
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
Métier(s)Responsable du service population, Directeur ou directrice d'établissement culturel
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Etat civil
Lieu de travailCreil (Oise)
Place francois mitterrand - bp 76, Creil
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/10/2026
Date limite de candidature30/11/2026 — encore 15 jours
RéférenceO060261030000435
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Ville de Creil recherche, pour son pôle « Culture et Citoyenneté », un(e) Directeur / Directrice de la Citoyenneté pour assure le pilotage et la coordination des politiques de citoyenneté, de vie associative et de développement social.

Missions et conditions d'exercice

1. Démocratie participative et animation de la Maison de la Ville

  • Gestion et Animation de la Maison de la Ville : Assurer le pilotage de la Maison de la Ville en tant qu'espace de proximité, d'information et de débat citoyen, en lien avec les équipements existants (Maison du Projet, Centre Social)
  • Rénovation des Instances de Démocratie Participative : Concevoir, mettre en œuvre et animer la réforme des instances de démocratie participative (conseils de quartier, budget participatif, conseils citoyens, etc.)
  • Développement de la Participation Citoyenne : Développer des outils et méthodes innovants pour favoriser l'expression et l'implication des habitants dans les projets municipaux, en lien avec les élus

2. Direction du Secteur Vie Associative

  • Structurer, animer et promouvoir la vie associative locale en lien avec les services municipaux
  • Organiser et superviser les activités de la Maison Creilloise des Associations
  • Assurer la gestion administrative et financière du service (instruction des subventions, analyse des demandes, suivi budgétaire)
  • Conseiller les associations sur leur fonctionnement et la réglementation en vigueur

3. Coordination du Secteur Politique de la Ville

  • Animation Territoriale (NPNRU) : En lien avec l'agglomération et le chef de projet NPNRU, mettre en œuvre et évaluer le volet "développement social" du renouvellement urbain sur les Hauts de Creil
  • Coordination de Projets : Conduire la programmation annuelle d'actions (Contrat de Ville), favoriser l'émergence de projets en apportant un appui méthodologique aux porteurs de projets (associatifs et municipaux)

Expertise : Produire une expertise territoriale de proximité (diagnostics sociologiques, veille territoriale) et créer des réseaux de partenaires (bailleurs, institutions, habitants).

4. Mise en Œuvre du Projet Centre Social

  • Cadrage et Pilotage : Piloter la création/structuration du nouveau Centre Social municipal (ou associatif) en tant que dispositif central de la politique de citoyenneté et de cohésion sociale
  • Coordination : Coordonner les actions de développement social local (gestion urbaine de proximité, budget participatif, mémoire de quartier)
  • Mobilisation : Mobiliser les habitants et les partenaires autour du projet, animer les groupes de travail et mettre en place le cadre partenarial contractuel (conventions, chartes)
  • Articulation : Faire le lien entre le Centre Social, les projets de renouvellement urbain (NPNRU) pour garantir une cohérence d'action sur le territoire

5. Intégration des Transitions Numérique, Économique et Écologique

  • Transversalité des Transitions : Veiller à l'intégration des enjeux de transition écologique, économique et numérique dans l'ensemble des politiques de citoyenneté, de développement social et de la politique de la ville
  • Soutien aux Initiatives Locales : Encourager et accompagner les démarches locales intégrant ces transitions (ex : initiatives d'économie sociale et solidaire, projets d'inclusion numérique, actions de sensibilisation à l'environnement)
  • Médiation et Accompagnement : Accompagner les habitants et les associations dans l'appropriation des outils numériques et des pratiques écologiques (lutte contre la fracture numérique, promotion de la mobilité durable, etc.)

Vous travaillerez en étroite collaboration avec :

Partenaires internes : Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux (notamment le Chef de projet NPNRU), relation directe avec les élus.

Partenaires externes : Relation avec les partenaires institutionnels (Bailleurs sociaux, CAF, Agglomération, Associations), en liaison avec l'ensemble des citoyens.

Profil recherché

Expérience professionnelle nécessaire au poste :

  • Gestion administrative et financière de projets et de subventions
  • Encadrement d'équipe et pilotage de projets transversaux
  • Techniques de communication écrite (rapports, bilans, cahiers des charges) et orale (négociation, animation)
  • Capacité à évaluer la faisabilité technique et financière de projets
  • Capacité à concevoir et animer des dispositifs de participation citoyenne (conseils de quartier, budget participatif, etc.)
  • Capacité à intégrer les dimensions de transition écologique et numérique dans le montage et le pilotage de projets

Aptitudes requises :

  • Rigueur
  • Réactivité et curiosité,
  • Autonomie,
  • Esprit d'analyse et de synthèse,
  • Diplomatie et sens relationnel (capacité à dialoguer avec des publics variés)
  • Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux de transition auprès des habitants et des partenaires

L'employeur se présente

Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.

Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O060261030000435 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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