Chef de projet optimisation, transformation et performance (h/f) — Mairie de Creil
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En bref
Chef de projet optimisation, transformation et performance (h/f) — Mairie de Creil, à Creil (Oise). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière animation. Grades : Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Creil Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef de projet optimisation, transformation et performance (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Animation |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Chef ou cheffe de projet études et développement des systèmes d'information |
| Famille de métiers | Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information |
| Lieu de travail | Creil (Oise) Place francois mitterrand - bp 76, Creil |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 26/12/2026 — encore 42 jours |
| Référence | O060261027000392 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Chef de projet optimisation, transformation et performance accompagne les
directions et services de la collectivité dans l’amélioration de leur fonctionnement, de
leur organisation et de leurs outils.
Il identifie les possibilités d’optimisation, analyse les processus existants, propose des solutions d’amélioration et pilote leur mise en œuvre.
Il contribue au développement d’une culture de la performance et de l’amélioration
continue en s’appuyant notamment sur :
- l’analyse des processus
- l’exploitation des données
- la définition et le suivi d’indicateurs
- la simplification des procédures
- la transformation numérique
- l’automatisation
- la dématérialisation
- le développement ou l’évolution de solutions métiers
- l’accompagnement des utilisateurs et des services
Le numérique constitue ainsi un levier d’optimisation, et non une finalité en soi.
L’objectif du poste est de rechercher, avec les services concernés, les solutions
permettant de rendre l'action municipale plus simple, plus fiable, plus efficiente et plus
facilement mesurable.
Missions et conditions d'exercice
Analyser et optimiser les processus métiers : observer et formaliser les processus existants, identifier les tâches redondantes, les doubles saisies, les ruptures de circuits et les délais, puis proposer des scénarios d'amélioration (sans reproduire numériquement une organisation inefficace).
Développer et suivre la performance : définir des indicateurs, construire des tableaux de bord, fiabiliser et automatiser les données, accompagner les services dans l'interprétation des résultats.
Évaluer les gains : mesurer systématiquement la situation avant/après (temps économisé, erreurs réduites, délais, économies, qualité de service, conditions de travail).
Piloter les projets de transformation : cadrage, périmètre, scénarios, impacts, calendrier, coordination, tests, déploiement, accompagnement des utilisateurs.
Accompagner la transformation numérique : dématérialisation, automatisation, workflows, outils collaboratifs, GED, applications métiers.
Concevoir des solutions métiers internes (si le cadre technique le permet) : Microsoft 365, Power Apps, Power Automate, SharePoint, Excel/Access/VBA, SQL, outils de reporting.
Exploiter les données pour l'aide à la décision : extraction, nettoyage, consolidation, analyses, simulations, tableaux de bord, appui aux arbitrages.
Développer une démarche d'amélioration continue : capitalisation, bonnes pratiques, standardisation, modèles réutilisables.
Accompagner le changement : association des utilisateurs, formation, documentation, recueil des retours.
Assurer l'administration fonctionnelle de certaines solutions métiers (paramétrage, tests, interface avec l'éditeur/DSIT).
Profil recherché
Gestion de projet:
- Cadrage, planification, coordination, conduite du changement
Analyse/optimisation:
- Diagnostic, simplification, amélioration continue, mesure des résultats
Données/performance:
- Indicateurs, tableaux de bord, analyse, qualité, synthèse
Numérique, Systeme d'Information, automatisation, bases de données, M365/Power Platform, Excel avancé
-Relationnel:
- Écoute, pédagogie, vulgarisation, fédération d'acteurs, communication
L'employeur se présente
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O060261027000392 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.