SGAMI SO DRH - Gestionnaire medico-administratif - section maladie — Sgami Sud-Ouest

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de la section maladie ou de son adjointe, le (la) gestionnaire est chargé(e) de :

• De gérer un portefeuille de dossiers individuels relatifs aux situations médicales des agents, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, invalidité, etc.)
• D’assurer l’instruction administrative et la préparation des décisions (courriers, projets d’arrêtés, réponses aux agents ou aux services RH de proximité), en veillant à la complétude des pièces et au respect des délais
• D’assurer un contact régulier avec les services RH de proximité et les agents concernés, pour fournir les informations nécessaires et répondre aux sollicitations de premier niveau
• De participer à la qualité et la fluidité du travail collectif de la section, en échangeant sur les bonnes pratiques et en respectant l’organisation définie par la hiérarchie

Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

Activités du service

La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.

Le BAMP, structuré en 3 sections (Maladie, Accidents-Handicap, Pensions), assure la gestion médico-administrative des agents (maladie, accident de service, maladie professionnelle) et traite les fins de carrière des personnels PN, PATS et civils de la GN

La section Maladie assure la gestion des dossiers de COM (saisine des médecins experts agréés pour les arrêts + 6 mois) et les positions administratives qui peuvent en découler (CLM, CLD, TPTh, DORS, reclassement, retraite pour invalidité), la préparation des dossiers pour le conseil médical et la rédaction des arrêtés et courriers de décision.

Composition et effectifs du service

Le BAMP compte 19 agents : le chef de bureau et son adjointe (A), 3 chefs de section (B), 3 adjoint chef de section (B) et 11 gestionnaires (C).

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de section ou son adjointe ;

Le chef de bureau ou son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :

Les autres sections du bureau des affaires médicales et des pensions, services RH de proximité de la zone, médecin inspecteur régional, médecins du travail, médecins agréés, psychologues du ministère de l’Intérieur, assistants de service social, Centre ministériel de Gestion de la Défense, représentants du personnel.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis

Savoir analyser : niveau pratique / requis

Savoir-être :

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maitrise / requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’acquérir des compétences tant sur la gestion administrative dans le domaine des ressources humaines que sur le suivi de dossiers individuels.

Les connaissances et savoir-faire acquis permettent d’envisager l’accès à un poste de même niveau au sein d’une autre mission RH.

Durée attendue sur le poste :3 ans