SGAR BFC - Chargé.e d'appui aux chargés de mission — Prefecture de Cote d'Or

Vos activités principales

• Contribution à l’élaboration des politiques publiques (analyse budgétaire et réglementaire)
• Appui au suivi du CPER (bilans, labellisation des projets immobiliers de l’enseignement supérieur avec le rectorat, compte-rendus)
• Centralisation et mise à jour des données (tableaux de bord, cartographies) pour diffusion interne SGAR
• Rédaction des arrêtés de financement (coopération décentralisée – MEAE)
• Veille législative et réglementaire et diffusion de l’information
• Participation à l'élaboration des dossiers préfet et SGAR
• Appui à l’organisation des événements (préparation, logistique, appui le jour J) et aux outils de visioconférence

Principaux partenaires :

• État : préfectures et sous-préfectures, DDT, Commissariats à l'aménagement et au développement de massif (Jura, Vosges et Massif Central), DREAL, DRAC, DREETS, ADEME,
• MAEDI-DAECT (Ministère des Affaires étrangères)
• ANCT
• Conseil régional

Votre environnement professionnel

Activités du service

Sous l’autorité du préfet de région, le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) est chargé de coordonner la politique de l’État en matière de développement économique et d’aménagement du territoire. Il comprend deux pôles : le pôle politiques publiques et le pôle moyens et modernisation des services déconcentrés.

Composition et effectifs du service

Le SGAR Bourgogne-Franche-Comté est composé de 65 agents. Le pôle politiques publiques est porté par l’adjointe à la secrétaire générale pour les affaires régionales. Le pôle politiques publiques est composé de 10 agents (service économie, développement numérique, politiques territoriales et etc.).

Liaison hiérarchique

L’adjointe à la secrétaire générale pour les affaires régionales en charge du pôle politiques publiques.

Liaisons fonctionnelles

• Les autres services du SGAR,
• Les préfectures de départements,
• Les directions régionales, départementales et opérateurs de l’État,
• les services de l’administration centrale

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• S'avoir s'exprimer oralement : niveau initié - à acquérir

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Vos perspectives :

Le poste permet d’acquérir des connaissances dans le domaine des politiques publiques territoriales. Il peut mener à des fonctions dans des services « communication » et de coordination d'une administration déconcentrée de l’État.

La région Bourgogne-Franche-Comté est un territoire de plus de 2,8 millions d’habitants sur 8 départements, structuré par l’axe Rhin/Rhône autour des agglomérations de Belfort/Montbéliard, Besançon, Dijon, Chalon-sur-Saône et Mâcon.

À la fois très rurale et première région industrielle de France en proportion de la population active, la région bénéficie d’un fort dynamisme avec des filières d’excellence (agroalimentaire, industrie automobile et micromécanique, nucléaire et hydrogène, bois et forêt, tourisme vert et culture).

Région rurale et patrimoniale, elle est la région comptant le plus de sites classés UNESCO en France. Elle se caractérise également par une forte empreinte de la biodiversité (300 sites classés, 130 sites Natura 2000, 4 parcs naturels régionaux et 1 parc national).

Le poste est basé à Dijon, capitale régionale attractive particulièrement bien desservie par les transports et axes routiers. La vie à Dijon est régulièrement primée pour ses services, sa qualité de vie, sa richesse culturelle et son dynamisme économique dans de multiples secteurs publics et privés. L’offre scolaire et universitaire ainsi que la proximité immédiate d’une nature et d’un patrimoine exceptionnels complètent cet environnement particulièrement apprécié des habitants qui s'y installent.

Peu densément peuplée, c'est la région la plus rurale de France, dont 97% des communes comptent moins de 3500 habitants, et fait face à des problèmes d'attractivité.

Comment postuler?

Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement

Le service recruteur doit être contacté en parallèle

1. Liste pièces requises :

• Formulaire de demande de mobilité/recrutement :

A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)

Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.

Lien vers formulaire en vigueur à utiliser :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

• CV + lettre de motivation

2. Contacts du service recruteur :

Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.

Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre.