Un Agent de maintenance (H/F) au sein du pôle industriel du SYBERT — Grand Besançon métropole
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En bref
Un Agent de maintenance (H/F) au sein du pôle industriel du SYBERT — Grand Besançon métropole, à Besançon (Doubs). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Grand Besançon métropole Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un Agent de maintenance (H/F) au sein du pôle industriel du SYBERT |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Opérateur ou opératrice de maintenance chauffage, ventilation et climatisation |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état |
| Lieu de travail | Besançon (Doubs) 4 Rue Gabriel Plançon, Besançon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O025260702001004 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions et conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un Agent de maintenance (H/F) au sein du service Maintenance du Pôle Industriel du SYBERT.
Dans le cadre de ses fonctions, l'agent de maintenance aura pour mission de :
Maintenance des équipementsAssurer la surveillance et le bon fonctionnement des équipements industriels.
Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative (dans les domaines mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques).
Effectuer des diagnostics de pannes et proposer les actions correctives adaptées.
Veiller au nettoyage et à l'entretien des équipements et des infrastructures.
Suivi des opérations et gestion techniqueParticiper à la planification, au suivi et à la réalisation des interventions de maintenance.
Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées (réception, approvisionnement, devis).
Piloter certains chantiers de maintenance en interne.
Accueillir et coordonner les prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance.
Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)S'impliquer activement dans les démarches QSE mises en place sur le site.
Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement.
Garantir la conformité des interventions avec les exigences réglementaires et internes.
Participer à l'amélioration continue des pratiques de maintenance et de sécurité.
Organisation et astreinteÊtre force de proposition dans l'optimisation des procédures de maintenance.
Participer aux astreintes selon le planning établi.
Profil recherché
Profil et compétences requis :
Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte efficacement.
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Bonne capacité d’analyse et de diagnostic technique.
Aptitude à piloter des interventions ou chantiers de maintenance (organisation, coordination, accompagnement d’un renfort).
Qualités relationnelles : écoute, compréhension, sens du contact.
Sens des responsabilités et implication dans les missions confiées.
Formation et qualifications :
Formation professionnelle de niveau Bac Pro ou BTS (ou équivalent), dans les domaines de la maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou similaire.
Habilitations électriques (B2V, BR, BC…) appréciées.
Habilitation pour le travail en hauteur serait un plus.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Permis B valide exigé.
Contraintes liées au poste:
Travail en environnement industriel et en milieu déchet (bruit, odeurs, poussières).
Port de charges et interventions physiques régulières.
Travail en hauteur possible.
Participation aux astreintes selon l'organisation du service
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux
intégration directe sur le grade d'adjoint technique. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O025260702001004 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.