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Un chargé de formation et de la gestion du temps (h/f) — Mairie de Couëron

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Jusqu'au 01/12 · encore 16 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Un chargé de formation et de la gestion du temps (h/f) — Mairie de Couëron, à Couëron (Loire-Atlantique). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Couëron
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteUn chargé de formation et de la gestion du temps (h/f)
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)Responsable de la formation, Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Lieu de travailCouëron (Loire-Atlantique)
8, place charles de gaulle - bp 27, Couëron
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le02/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le01/10/2026
Date limite de candidature01/12/2026 — encore 16 jours
RéférenceO044260930000128
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Rattaché au responsable du service ressources humaines, vous êtes garant du développement des compétences des agents de la Ville et du CCAS. A ce titre, vous contribuez à l’évaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs en matière de formations professionnelles.

Vous pilotez la gestion du temps de travail, des absences et gérez dans le respect des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus liés au temps de travail.

Administrateur fonctionnel du système d’information des ressources humaines, vous garantissez le fonctionnement et veillez à l’optimisation des processus dématérialisés RH.

Pour finir, Chargé de projets RH, vous pilotez ou accompagnez les projets internes et transversaux du service en fonction des besoins et en assurez le suivi.

Missions et conditions d'exercice

Formation/Développement des compétences :

  • Participer à la définition de la stratégie de la collectivité en matière de formation
  • Recenser et analyser les besoins de formations individuelles et collectives
  • Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel
  • Participer à la mise à jour du règlement formation
  • Accompagner et conseiller les services et les agents en matière de développement des compétences

Gestion administrative du temps de travail :

  • Veiller au respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail
  • Adapter les procédures de gestion internes, les contrôler et les évaluer
  • Suivre la gestion quotidienne du temps de travail des agents et de l’ensemble des autorisations d'absences
  • Assurer la gestion des absences syndicales en lien avec l’assistante
  • Administrer le logiciel de gestion des temps
  • Optimiser la gestion dématérialisée en proposant des outils adaptés et transversaux
  • Accompagner les services et les agents dans l’application des règles de gestion

Administration fonctionnelle du système d’information ressources humaines :

  • Assurer l’assistance des agents de la collectivité sur l’utilisation d’incovar
  • Accompagner la dématérialisation des processus RH et leur formalisation
  • Participer à l’optimisation des processus de travail au sein des services
  • Veiller au respect de la réglementation en matière de déplacements professionnels
  • Assister les agents sur la prise en charge des frais dans le cadre des déplacements professionnels

Profil recherché

Professionnel des ressources humaines, et disposant idéalement d’une expérience en collectivité territoriale Vous connaissez le statut de la fonction publique. Ainsi, vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation professionnelle et celui du temps de travail dans le secteur public et possédez une méthodologie éprouvée d’ingénierie de formation.

Pédagogue et habile dans la conduite de réunion et d’animation de groupe, vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et avez également un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité.

Autonome et reconnu pour votre sens de l’organisation, vous faîtes preuve d'aisance rédactionnelle et d’un sens aigu d’analyse et de synthèse dans votre travail.

Enfin, vous savez vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles et êtes force de proposition dans l’amélioration des processus de travail.

Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ½ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. Le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé en fonction du régime choisi.

Avantages : tickets restaurant – adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation à la prévoyance, participation à la mutuelle.

L'employeur se présente

Au cœur du pôle d'attractivité de la métropole nantaise composée de 24 communes, la ville de Couëron (23 808 habitants), contribue à la richesse et au développement d'un territoire en plein essor.

2ème commune de la métropole en superficie avec plus de 70 % consacré aux espaces agricoles, elle allie nature et modernité.

Conciliant un environnement naturel exceptionnel et préservé, un riche patrimoine industriel, un tissu associatif dense et le déploiement d'aménagements majeurs, Couëron se construit dans un esprit visant à la préservation de la qualité de vie et au développement de prestations de proximité en faveur de ses administrés favorisant le bien-vivre ensemble.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O044260930000128 publiée le 01/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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