Un chargé ou une chargée d'ingénierie de formation au sein de la direction des compétences — Cour des Comptes

Positionnement

Vous relèverez du pôle chargé des formations initiales de la direction, composé, en plus de vous, d’un autre chargé d’ingénierie et de deux gestionnaires de formation.

Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en collaboration avec les équipes de la direction et en lien avec les personnels de la Cour des comptes et CRTC, notamment le réseau des correspondants formation, animé par la Direction.

Missions

Au sein de la direction des compétences et sous l’autorité de la directrice et de son adjointe, vous réaliserez les missions suivantes :

1. Animer et développer l’offre de formation en matière de compétences socles et métiers des personnels des juridictions financières

Participer à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de la formation et du développement des compétences sur le volet compétences socles et métiers des personnels des juridictions financières ;

Concevoir et piloter l’organisation des deux sessions d’accueil annuelles des nouveaux arrivants ;

Concevoir et accompagner le parcours de formation initiale des lauréats du concours de magistrats de CRTC recrutés tous les deux ans ;

Piloter l’offre de formation sur un portefeuille de thématiques-métiers structurantes pour les personnels de contrôle (analyse du besoin de formation, veille pédagogique, programmation d’action, consolidation de l’offre, communication, évaluation, accompagnement des intervenants) ;

Concevoir des formats innovants et numériques en lien avec l’ingénieure pédagogique numérique;

2. Piloter le suivi et l’animation les partenariats de formation noués par la Cour avec diverses institutions et écoles de service public

Animer les partenariats de formation existants avec des institutions et des écoles de service public et encourager le développement de nouvelles relations partenariales ;

Assurer la veille règlementaire et pédagogique et le suivi d’exécution des conventions partenariales en vigueur et proposer leur mise à jour, le cas échéant ;

3. Assurer la fonction de référent interne de la direction pour le pilotage du management de la qualité ISO 9001

Piloter la démarche qualité ISO 9001 de la direction, certifiée sur 7 processus clés : identifier les exigences de la norme et proposer des évolutions, , animer le collectif de la direction sur la démarche d’amélioration continue et les enjeux de la gestion du risque ;

Assurer la coordination et l’analyse des outils de pilotage et de suivi du système de management de la qualité ISO 9001 ;

Préparer les temps forts du pilotage du système de management qualité (revue des processus, revue de direction, audit interne avec l’appui d’un prestataire et audit externe de suivi par l’AFNOR).

De niveau master, vous devez disposer d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’ingénierie pédagogique.

Vous devez être en mesure d’appréhender rapidement l’environnement et les métiers des juridictions financières. Vous disposez ou devrez développer les compétences suivantes :

SAVOIR FAIRE

Qualités d’analyse, de synthèse, de rédaction

Gestion de projet et coordination de nombreux intervenants internes souvent peu disponibles (M)

Gestion des flux, du calendrier, suivi des procédures (M)

Autonomie et qualités de proposition et d’initiative (M)

Curiosité intellectuelle, intérêt pour l’innovation et l’expérimentation (M)

SAVOIR-ÊTRE

Diplomatie et légitimité face à un public très expert et exigent (M)

Aptitude et goût pour le travail en équipe (E)

Rigueur, capacité à s’organiser et à anticiper (M)

Capacité d’adaptation (M)

CONNAISSANCES

Compétences en matière d’ingénierie de formation et d’ingénierie pédagogique (E)

Conception de parcours multimodaux (présentiel distanciel, e-learning, tutorat…) et connaissance des outils associés (M)

Connaissance de la norme ISO : approche processus, exigences documentaires, gestion des non conformités (A ou M)

Environnement des juridictions financières (A)

*(A) : compétences à acquérir sur le poste - (M) : niveau maîtrise - (E) : niveau expert

Une formation à la démarche qualité pourra vous être proposée dans le cadre de la prise du poste.

Le dossier de candidature devra comporter :

Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur des Ressources Humaines,

Un curriculum vitae,

Les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels,

Le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon,

Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Les candidates et candidats sélectionnés pourront être invités à se présenter à la Cour en vue d’un entretien.

Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction au plus tard le 4 décembre 2026.

Tout renseignement complémentaire sur le poste peut être obtenu auprès de :

Béatrice Sammartano, directrice des compétences

Sophie Castell, adjointe à la directrice des compétences

Tout renseignement complémentaire sur la procédure de recrutement peut être obtenu auprès de :

Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement,

« La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration. »

(Art. 15 de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen)

C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.

La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les gestionnaires publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.

Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».

Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.

Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.

La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.

Relevant du Centre d’appui métier (CAM), au sein du Secrétariat général de la Cour des comptes, la direction des compétences (DCOMP) est chargée de concevoir, animer et mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement des compétences des juridictions financières.

Placée sous la direction d’une directrice et de son adjointe, la DCOMP regroupe 17 agents et gère son propre budget. Elle est structurée en quatre pôles :

Un pôle chargé du développement des compétences transversales, des parcours professionnels et du management ;

Un pôle chargé des formations initiales ;

Un pôle chargé des formations expertes ;

Un pôle chargé des méthodes.

Son offre de service s’adresse à près de 1800 agents en activité, magistrats et rapporteurs, personnels administratifs techniques, titulaires et contractuels, en poste à la Cour des comptes et dans les chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC).

La direction bénéficie depuis 2019 d’une certification ISO 9001 sur ses 7 principaux processus d’organisation et gestion des formations. Elle a été renouvelée en juillet 2025 pour 3 ans et étendue à un 7ème processus relatif aux ressources méthodologiques.

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