Une chargée ou un chargé de recrutement — Cour des Comptes

Rattaché au pôle développement des ressources humaines, le département recrutement, attractivité et accompagnement conduit les différentes phases du recrutement des personnels des juridictions financières, pour la Cour et les chambres régionales des comptes, depuis le recensement des besoins jusqu’à l’élaboration de la fiche financière pour les candidats retenus à l’issue du process.

Il est également en charge des politiques d’attractivité dans le cadre du développement de la marque employeur et de la valorisation des métiers, comme des parcours. A ce titre, il pilote notamment la politique d’accueil des stagiaires au sein de la Cour et accompagne les personnels administratifs et techniques dans le cadre du conseil mobilité-carrière.

Le département est composé de : deux chargés de recrutement, deux gestionnaires en charge du pilotage de la politique d’accueil des stagiaires, une chargée de mission stratégie de recrutement, la cheffe et son adjointe.

Positionnement

Sous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, et en lien étroit avec la chargée de mission stratégie de recrutement, vous contribuerez à l’accompagnement de l’ensemble des services dans le respect de la politique de recrutement définie au sein des juridictions financières.

A ce titre, les principales activités qui vous sont confiées sont les suivantes :

analyser les besoins des services et notamment leurs droits à recruter compte tenu des effectifs de référence ;

participer à la rédaction des fiches de postes et à leur mise en forme ;

organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés ;

développer des coopérations avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (DGAFP, LinkedIn, France travail, APEC)

réaliser du sourcing sur les plateformes adaptées aux différents profils recherchés ;

analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d’éligibilité (statutaire et financière) et des compétences attendues (pour la Cour) ;

constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes ;

organiser et participer à des entretiens de recrutement avec les recruteurs en lien avec la cheffe de département et son adjointe ;

prévenir les contentieux en matière de recrutement, en sensibilisant les services recruteurs aux bonnes pratiques en référence au Label Egalité-Diversité AFNOR ;

analyser et exploiter les éléments nécessaires à l’élaboration de propositions financières à l’attention des agents en cours de recrutement ;

formaliser les fiches financières et les études de rémunération à l’issue du process de recrutement ;

assurer un lien opérationnel avec les gestionnaires responsables de la prise en charge administrative et financière des agents recrutés.

Vous devrez maîtriser les fondamentaux du statut, de la réglementation et des règles de gestion en matière RH et connaître les circuits de fonctionnement et de décision en œuvre au sein de la fonction publique de l’Etat.

Sachant faire preuve d’organisation et d’autonomie, vous devrez être capable :

d’analyser les candidatures et profils des candidats ;

d’alerter et rendre compte à votre hiérarchie en contribuant à une aide à la décision ;

d’échanger et de négocier avec des interlocuteurs diversifiés et de tous niveaux (en interne aux juridictions financières et en externe) ;

d’être force de proposition dans la mise en place d’outils de suivi.

Agent titulaire de catégorie A, vous devrez maitriser les compétences suivantes :

SAVOIR-FAIRE

Organisation et conduite d’entretiens (M)

Capacité à évaluer une candidature et à analyser une situation individuelle (M)

Capacité de synthèse, de proposition et de rédaction (M)

Capacité à se positionner comme « fonction d’appui » (M)

SAVOIR-ETRE

Autonomie (M)

Être organisé (E)

Aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes (M)

Sens critique (E)

Goût pour la négociation et [EP1] le partage d’informations en équipe (M)

Discrétion (E)

Réactivité (E)

Disponibilité (M)

Rendre compte (E)

CONNAISSANCES

Maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique (E)

Technique d’entretiens et de négociation (M)

Maîtrise des principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels, …) (M)

Publier des postes sur différents supports (Choisir le service public, etc) (A)

Maîtrise des règles de rémunération applicables au sein des juridictions (A)

Travailler à la Cour des comptes, c’est intégrer une institution prestigieuse au cœur de la République qui œuvre chaque jour pour améliorer l’action publique et servir l’intérêt général. En rejoignant la Cour, vous découvrirez le service public sous un angle unique, avec une vision globale, transversale et concrète de l’ensemble des politiques publiques qu’elles soient sociales, économiques, environnementales ou internationales.

En appui à la cheffe de département et à son adjointe, vous pourrez également être chargé de :

préparer des éléments de synthèse relatifs à l’avancement des recrutements à la Cour et dans les CRTC ;

développer des outils de communication ciblés à l’attention des candidats et des services recruteurs ;

représenter la Cour des comptes à l’occasion de diverses manifestations internes (Journées européennes du patrimoine) ou externes (salons de l’emploi et forums mobilités) afin de communiquer sur la politique de recrutement des juridictions financières ;

participer à des politiques transverses (marque employeur, conseil mobilité-carrière, recrutement de personnes en situation de handicap) ;

contribuer à l’amélioration des procédures existantes en matière de recrutement (notamment dans le cadre de la gestion des candidatures).

Suivant le flux d’activité, et conformément aux contraintes d’agenda de chacun, vous pourrez être conduit à réaliser des entretiens en dehors des horaires classiques de travail (après 17h ou sur la pause méridienne), et parfois sur des journées ou demi-journées. Cette pratique reste modérée.

« La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration. »

(Art. 15 de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen)

C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.

La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les gestionnaires publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.

Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».

Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.

Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.

La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.

Rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines conçoit, définit et met en œuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.

Elle participe à l’exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.

Elle pilote les emplois et la bonne allocation des moyens humains, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH compte 60 postes. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates, magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau.

Elle gère en propre un budget spécifique de 2,5 millions d’euros. L’organisation de la DRH a récemment évolué afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.

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