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Un(e) gestionnaire de carrière et paie (h/f) — Mairie de Persan

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Jusqu'au 29/12 · encore 44 joursCatégorie BTemps complet
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Un(e) gestionnaire de carrière et paie (h/f) — Mairie de Persan, à Persan (Val-d'Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Persan
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteUn(e) gestionnaire de carrière et paie (h/f)
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailPersan (Val-d'Oise)
65 avenue Gaston Vermeire, Persan
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le30/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/10/2026
Date limite de candidature29/12/2026 — encore 44 jours
RéférenceO095261030000636
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) à la Direction générale adjointe des ressources, sous l’autorité directe de la Responsable du service ressources humaines, vous assurez la gestion administrative des agents de la collectivité : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires et suivi des dossiers de retraite.

Missions et conditions d'exercice

Gestion des carrières :

Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents.

Élaboration et suivi des actes administratifs.

Gestion du fichier du personnel

Gestion des agents titulaires ou contractuels de la collectivité.

Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière

Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services

Gestion de la paie :

Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

Contrôler les opérations de paie

Mise à jour des cotisations mutuelles et retraites complémentaires

Suivi médical des agents de la collectivité :

Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales

Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pros, etc...

Gestion des dossiers avec l'assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AT, maladie professionnelles).

Profil recherché

Avoir 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire exigé, vous possédez des compétences en ressources humaines

Savoirs socioprofessionnels :

Statut de la fonction publique

Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière

Fonctionnement du contrôle de légalité

Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

Rédiger des courriers et des actes administratifs

Maîtrise de l'outil informatique (suite bureautique Microsoft Office / Internet)

Connaissance du SIRH Civil RH préférable

Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail

Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation

Devoir de réserve et de discrétion

Travailler en autonomie, réactif

Aptitude à travailler en équipe, facilités relationnelles

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O095261030000636 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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