Un gestionnaire SIRH (F/H) — Mairie de Tours

La Ville de Tours recrute :

Un gestionnaire SIRH (F/H), à la Direction des Ressources Humaines

Lieux d'exercice du poste : Tours – site Mairie

Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux

Classification RIFSEEP : B2

Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d’un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.

La collectivité, forte d’une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.

Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :

• Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,
• Gestion administrative carrières paie,
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail,
• Appui au pilotage et SIRH

Placé sous l’autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH et au sein de l’équipe SIRH, vous contribuerez à la fiabilisation, l’administration et l’évolution du système d’information RH.

Vous serez également amené à accompagner la transformation numérique de la fonction RH.

Missions :

L'administration fonctionnelle du SIRH :

• Assurer le paramétrage, la sécurité des accès, la gestion des droits utilisateurs et la protection des données personnelles (RGPD)

La maintenance et la supervision des applications RH :

• Maintenir la conformité réglementaire et fonctionnelle et suivre les actions correctives des outils suivants : Civil Net RH, Gestar, Diapason, XT Time, Vision, Logipiece, en lien avec la DSI et les éditeurs

Le pilotage de la donnée RH et la contribution aux campagnes déclaratives :

• Extraire, analyser et exploiter des données stratégiques via le SIRH,
• Garantir la fiabilité des données,
• Automatiser des éditions, requêtes et rapports périodiques,
• Contribuer à l'élaboration du RSU et d'autres déclarations réglementaires

L'accompagnement et la formation des utilisateurs :

• Participer aux projets d'évolution, de déploiement et d'amélioration du SIRH,
• Organiser et animer des formations sur les outils SIRH,
• Fournir une assistance fonctionnelle de proximité,
• Promouvoir une culture numérique RH et des bonnes pratiques au sein de la DRH

La structuration des référentiels RH et la documentation des processus :

• Participer à la cartographie des processus internes RH,
• Mettre à disposition et actualiser des guides méthodologiques et référentiels RH,
• Documenter les procédures et assurer leur traçabilité

La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.

Compétences requises sur le poste :

Formation requise :

• Formation supérieure (Bac +2/3 ) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines

Connaissances techniques :

• Connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics appréciée,
• Maîtrise des outils SIRH, de l'exploitation de bases de données (requêtes, exports) et d'Excel avancée,
• Capacité à produire et contrôler des données fiables,
• Connaissance de Civil Net RH et des outils de GTA appréciée,
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal,
• Excellentes qualités relationnelles pour animer, écouter, transmettre

Les savoirs :

• Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
• Sens de l’innovation numérique et de l’amélioration continue,
• Sens de l'écoute et du conseil,
• Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante

Éléments de rémunération :

• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 à 650 € brut, selon expérience et profil,
• Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice

De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :

• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
• Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
• Forfait mobilité durable,
• Avantages Comité des Œuvres Sociales,
• Restaurant municipal sur place