Un ou Une Chargée de développement des compétences — Grand Poitiers communauté urbaine

• Conduire des diagnostics et analyses de besoins de formation (par thème, par population, par métier....)
• Réaliser l'ingénierie de formation : rédaction de cahier des charges, sélection des prestataires de formation (CNFPT ou organismes de formation), planification et évaluation des actions de formation
• Impulser le développement de nouvelles actions de formation, mobiliser les ressources nécessaires et accompagner les initiatives internes
• Identifier les thématiques collectives à développer, les facteurs d'évolution de l'organisation nécessitant un accompagnement par la formation
• Organiser, mettre en oeuvre et suivre de manière opérationnelle les formations planifiées au plan de formation
• Participer à des groupes de travail sur les thématiques transversales liées aux projets de formation
• Contribuer à l'évolution de l'approche marketing de la formation au sein de la collectivité : identifier des tendances, des comportements en matière de formation, exploiter les données liées aux besoins de formation ou au retour d'expérience des agents en vue d'adapter l'offre de formation intra, participer aux opérations de promotion et de communication autour de la formation
• Accompagner les formateurs internes à optimiser leur proposition pédagogique pour les rendre plus accessible au public cible, en lien avec l'autre chargée de développement des compétences

Conditions d'exercice des missions * Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).

• Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine - 84 rue des Carmélites - 86000 POITIERS
• Horaires de bureau
• Permis B
• Déplacements réguliers dans le cadre des réunions ou ouvertures/fermetures de formations

Compétences requises :

• Connaître les méthodes d'ingénierie de formation et de gestion de projet
• Savoir formaliser des objectifs de formation en identifiant les attendus et les compétences à acquérir
• Connaître les process de planification et d'organisation d'une action de formation
• Avoir un intérêt certain aux innovations pédagogiques ainsi qu'à la mixité des approches en formation
• Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs de la formation professionnelle continue dans le secteur public

Autres compétences requises :

• Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et être force de proposition
• Capacité d'analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle (cahier des charges, documents relatifs aux achats, etc.)
• Capacité à communiquer à l'oral
• Aptitudes à anticiper, gérer et organiser
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'animation de réunion

Savoir-être

• Qualités relationnelles permettant le travail en équipe, de manière collaborative et en transversalité
• Disponibilité, réactivité, capacité d'adaptation
• Esprit d'équipe, rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d'initiative

Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.

Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).

Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.