Une AIDE SOIGNANTE MAS MAISON DE LUMIERE – site de MAGNY EN VEXIN — Hôptal NOVO
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En bref
Une AIDE SOIGNANTE MAS MAISON DE LUMIERE – site de MAGNY EN VEXIN — Hôptal NOVO, à Magny-en-Vexin (Val-d'Oise). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 01/02/2027.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Hôptal NOVO Établissement de santé |
| Fonction publique | Fonction publique hospitalière |
| Poste | Une AIDE SOIGNANTE MAS MAISON DE LUMIERE – site de MAGNY EN VEXIN |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Aide-soignante / Aide-soignant |
| Famille de métiers | Médical et paramédical |
| Lieu de travail | Magny-en-Vexin (Val-d'Oise) Site de Magny en Vexin |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Poste à pourvoir le | 01/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 01/02/2027 — encore 78 jours |
| Référence | 2026-2438428 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
L’aide soignant est géré par le cadre de santé de la MAS et le cadre supérieur du Pôle
Médecine du Vieillissement et services Hors Pôles des sites du Vexin.
L’aide soignant travaille en collaboration avec l’infirmier, l’équipe médicale et paramédicale
pluridisciplinaires du service et de l’établissement.
Les horaires de travail sont : - -
M : 6h45 à 14h15
S : 13h45 à 21h15
Dans le cadre du rôle propre infirmier en collaboration avec lui et sous sa responsabilité,
l’aide-soignant réalise des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et
relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie
de la personne comme :
L’organisation des soins au sein de l’équipe
L’accompagnement dans les actes de la vie quotidienne (repas, toilette...)
La prise en charge de l’environnement de la personne accompagnée
Le contrôle et le respect des consignes de sécurité liées à la mobilisation
personnes âgées et veille aux installations particulières (port d’attelles diverses,
de plâtres, de gouttières anti-équin, matériels anti-escarre, fauteuil…)
La prévention des risques liés aux soins : chute, escarres, inadaptation des
contentions physiques, la douleur, troubles de déglutition
L’aide et la surveillance des activités de nutrition (Hydratation, alimentation…)
L’accueil, l’information, l’accompagnement, le soutien et l’éducation des résidents
L’encadrement et la participation à l’évaluation des étudiants
Etre référent dans divers domaines (douleur, hygiène, bientraitance,
manutention…)
La participation aux réunions pour l’élaboration ou l’actualisation du Plan
d’Accompagnement Personnalisé (PAP)
Profil recherché
Prérequis
Diplôme d’Etat d’Aide Soignant (DPAS)
Expériences souhaitées auprès de la personne en situation de handicap
Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU)
Compétences requises
Ecoute, empathie, rigueur
Capacité d’organisation
Posture réflexive, critique et constructive pour l’amélioration des pratiques
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Conditions particulières d'exercice
Risque physique : travail debout avec déplacement et piétinement
Risque bio-mécanique : manutention avec matériel, manipulation de chariots et
matériels, gestes répétitifs et contraintes posturales
Risques biologiques, chimiques : contact avec produits d’entretien, souillures
biologiques (sang, urines, selles, vomissements)
Charge mentale : interruptions de tâches, activité soutenue, gestion de situations
d’anxiété, d’agressivité de stress
Risques organisationnels : travail week end et jours fériés remplacement inopiné.
L'employeur se présente
L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements
: le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes
de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).
Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de
contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux
soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra
hospitalières.
Le service
La Maison d’Accueil Spécialisé (MAS) Maison de Lumière est une structure d’hébergement de
15 lits destinée à des personnes en situation de handicap lourd du fait d’une pathologie
neurologique induite ou associée au VIH.
L’équipe pluridisciplinaire se compose de médecin infectiologue, du cadre de santé,
d’infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers, monitrice-éducatrice, animateur,
psychologue, diététicienne, kinésithérapeute, enseignant en activités physiques adaptées,
ergothérapeute, psychomotricienne.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2438428 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.