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Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques (h/f) — Mairie de Saint-Philippe

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Jusqu'au 05/12 · encore 20 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques (h/f) — Mairie de Saint-Philippe, à Saint-Philippe (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Saint-Philippe
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques (h/f)
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)Agent d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
Famille de métiersSport > Entretien des matériels et équipements sportifs
Lieu de travailSaint-Philippe (La Réunion)
64 RUE LECONTE DE LISLE, Saint-Philippe
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le23/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le05/11/2026
Date limite de candidature05/12/2026 — encore 20 jours
RéférenceO974261023000666
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

L’agent d’exploitation des équipements sportifs et ludiques assure l’entretien, la maintenance courante et la surveillance des installations sportives et des espaces de loisirs. Il/Elle veille à la propreté, à la sécurité et au bon fonctionnement des équipements, réalise les interventions de premier niveau et signale les anomalies nécessitant une intervention spécialisée. Il/Elle contribue ainsi à offrir aux usagers des installations propres, fonctionnelles et sécurisées.

Missions et conditions d'exercice

Missions principales - Piscine aménagée du Baril :

  • Nettoyage et mise en eau du bassin d'eau de mer
  • Assurer le fonctionnement lors du remplissage du bassin
  • Nettoyage des plages
  • Nettoyage du local technique et poste de secours
  • Nettoyage de la crépine et des filtres avant mise en eaux

Missions secondaires – Centre aquatique :

  • Analyse de la qualité de l'eau
  • Tenue du carnet sanitaire
  • Nettoyage des filtres à sable, plages et bassins
  • Maintenance courante des appareils de nettoyage (robot, aspirateur, mono brosse)

Profil recherché

COMPETENCES

  • Règles et procédures d’entretien technique de nettoyage
  • Anticipe la mise en œuvre des opérations de nettoyage sur le site du bassin d’eau de mer du Baril
  • Procédure et techniques d’utilisations des matériels et des équipements
  • Habilitation électrique

SAVOIR FAIRE

  • Travailler en équipe
  • Transmettre des informations
  • Faire appliquer la réglementation et les règles de sécurité
  • Les consignes de sécurités liées au POSS
  • Maitrise du logiciel CIRIL

3 ans d'expérience minimum exigé sur le poste.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O974261023000666 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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