Agent de lingerie en EHPAD (F/H) — Ville de Paris

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

L'EHPAD Cousin de Méricourt situé à Cachan accueille 227 résidents dépendants dont 34 en unités de vie protégée (UVP), avec un personnel composé d'environ 200 agents. La résidence l'Aqueduc est une résidence autonomie de 81 studios et 6 agents. La Direction est commune aux deux structures.

Sous l'autorité du cadre hôtelier, il intègre un service de lingerie constitué de 5 agents. Il travaille en lien étroit avec le service soignant et l'ensemble de l'encadrement, mais également avec des entreprises extérieures.

• Enjeu : positionnement majeur dans la prévention du risque infectieux en EHPAD, mais également dans la qualité hôtelière proposée aux résidents et à leurs proches
• Réalise les activités organisées pour la prise en charge du linge des résidents dans la structure :
  • inventaire et marquage du trousseau à l'entrée
  • réception, tri, lavage, séchage, pliage et/ou repassage et réexpédition dans les services du linge du résident, selon les standards de qualité requis et les procédures internes
• Met en oeuvre la démarche qualité liée au circuit du linge : RABC, principe de la marche en avant, etc
• Gère et supervise le circuit du linge externalisé : linge plat et linge des professionnels selon les marchés en cours
• Garantit la pérennisation de l'utilisation des matériels et installations :
  • contrôle du fonctionnement et essais de matériels et des équipements
  • entretien/ bionettoyage des équipements et de la lingerie
• Prend en charge des éléments de confort de l'environnement des résidents (rideaux, nappes .....)
• Participe aux réunions de correspondants en hygiène et aux groupes de travail autour du linge et sa gestion

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

• Temps complet, travail 1 week-end sur deux
• Horaires : 7h48 pause comprise
• Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Des avantages statutaires :

• indemnité du supplément familial de traitement
• accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc
• accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées)
• restauration collective aux tarifs avantageux
• accès prioritaire dans les crèches municipales
• versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle :

• établissements proches des transports en commun
• environ 54 jours de congés par an
• démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes :

• la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion
• engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable
• engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

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