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Agent de police municipale (h/f) — Mairie de Cachan

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Jusqu'au 05/12 · encore 20 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Agent de police municipale (h/f) — Mairie de Cachan, à Cachan (Val-de-Marne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière police municipale. Grades : Gardien brigadier, Brigadier-chef principal. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Cachan
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAgent de police municipale (h/f)
CatégorieC
FilièrePolice municipale
Grade(s) recherché(s)Gardien brigadier, Brigadier-chef principal
Métier(s)Policier ou policière municipal
Famille de métiersPrévention et sécurité publique > Police municipale
Lieu de travailCachan (Val-de-Marne)
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le05/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le05/11/2026
Date limite de candidature05/12/2026 — encore 20 jours
RéférenceO094250521001079
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La Ville de Cachan, à travers l’action de sa direction de la Prévention, Médiation et de la Sécurité, déploie une police de proximité, qui associe connaissance des quartiers et de leurs habitantes et habitants, présence visible et prévention des risques, des nuisances et de la délinquance. Le dialogue avec

tous les publics et le travail en partenariat avec les services de la ville et les acteurs du territoire seront au cœur de votre métier.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Hiérarchie N+ 2 : Directeur de la PMS

Hiérarchie N + 1 : Chef de service

▸ Horaires :

39h, 23 jours de RTT.

Travail le matin, le soir, les week-ends.

Planning appelé évoluer favorablement avec l’accroissement des effectifs du service.

▸ Rémunération : traitement indiciaire + ISFE au taux plafond. Heures supplémentaires rémunérées le week- end. Possibilité d’astreintes rémunérées.

▸ Équipement : gilet pare-balles, radio, bâton télescopique, aérosol, camérapiéton.

▸ Moyens : vidéoprotection déployée sur la ville (plus de 100 caméras), vélos à assistance électrique et deux véhicules

sérigraphiés.

▸ Effectif cible : 7 policiers municipaux,

1 chef de service, 4 ASVP, 2 agents de la brigade environnement, un secrétariat et un agent d'accueil.

▸ Avantages : remboursement Navigo 75%, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, CNAS.

▸ Formation : Entraînement sportif régulier sur temps de travail, GTPI, VTT, Secourisme, CNFPT.

Missions et conditions d'exercice

▸ Proximité : îlotage à pied ou à vélo dans les quartiers, au contact des habitantes et habitants.

▸ Tranquillité et cadre de vie : police du stationnement, de la circulation et de l’occupation du domaine public, traitement des nuisances, salubrité.

▸ Sécurisation : voirie et manifestations publics. Répondre aux enjeux d’une ville qui se développe : refonte du campus (9000 étudiants à terme), nouveau quartier de la gare de la ligne 15 du Grand Paris Express.

▸ Prévention et partenariats : participer aux actions de prévention. Travailler au sein de la DPMS, avec les services de la ville et en lien avec la Police nationale au service de la tranquillité publique.

Profil recherché

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :

▸ Sur le terrain : observation, sang-froid, capacité à prioriser et à décider dans l'urgence, bonne condition physique.

▸ Dans la relation : goût du contact, de la médiation, autorité, capacité à faire remonter rapidement les informations utiles.

▸ Au cœur du métier : maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du cadre juridique d'intervention (code de la sécurité intérieure, code de la route, code pénal), rédaction précise de rapports et procès-verbaux.

▸ Au sein de l'équipe : rigueur, loyauté, sens du collectif, sens du service public, discrétion et respect de la déontologie.

▸ Prérequis :

  • agrément du préfet et du procureur de la République
  • formation initiale validée ou qualité de lauréat·e du concours

Permis B.

L'employeur se présente

Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O094250521001079 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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