Agent de service et entretien ALSH — Communauté de communes Crestois Pays Saillans Coeur Drôme
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En bref
Agent de service et entretien ALSH — Communauté de communes Crestois Pays Saillans Coeur Drôme, à Aouste-sur-Sye (Drôme). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 18h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 12/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes Crestois Pays Saillans Coeur Drôme Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent de service et entretien ALSH |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | Agent chargé de propreté et d'hygiène des locaux |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux |
| Lieu de travail | Aouste-sur-Sye (Drôme) 15, chemin des senteurs, Aouste-sur-Sye |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 18h00 hebdomadaire |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 20/01/2027 |
| Rémunération | « Selon grille de la FPT et selon expérience » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/11/2026 |
| Date limite de candidature | 12/12/2026 — encore 27 jours |
| Référence | O026261112000825 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La personne aura en charge le service et le nettoyage de la cuisine et de l’espace repas de l’ALSH.
Elle veillera à l’état de la cuisine, de l’espace salle à manger et des bâtiments de l’ALSH si nécessaire, leur accessibilité, signale les actes de vandalisme et les dégradations.
Remplacements des agents d’entretien du pôle social, notamment pour les crèches.
Missions et conditions d'exercice
SERVICE REPAS DU MIDI
- Assurer les tâches ménagères
- Réchauffer les repas des enfants
- Mettre le couvert pour le repas
- Servir les repas aux enfants
- Débarrasser le couvert
- Nettoyer et ranger la vaisselle
- Nettoyer et désinfecter les espaces et matériels utilisés pour le repas (tables, chaises…), ainsi que la cuisine
- Désinfecter les ustensiles et appareils ménagers
- S’assurer que les enfants ne rentrent pas dans la cuisine et n’ai pas accès au produits ménagers
POLYVALENCE : Remplacements des agents du service nettoyage du pôle social
PROPRETE DU MULTI-ACCUEIL / ALSH
- Nettoyer l’équipement selon le protocole
- Nettoyage et désinfection des locaux et des matériels destinés au travail et aux enfants
- Contrôler l’état de propreté des locaux
- Tri et évacuation des déchets courants
- Désinfecter et neutraliser des mauvaises odeurs, gestion des corbeilles à papier et poubelles
- Gérer les matériels et le stock de produits (essuie tout, papier WC, produits de nettoyage…)
- Nettoyer les vitres à portée de bras
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance des produits et machines de nettoyage
- Connaissances des enfants
- Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail
Savoir-faire :
- Rendre compte de manière écrite et orale des dysfonctionnements relatifs au bon fonctionnement du service
- Mettre en pratique les préconisations en matière d’hygiène et de sécurité et les consignes de pratiques des engins et des outils mis à disposition
- Mettre en pratique les préconisations du Document Unique
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence
- Ponctualité
- Rigueur
- Autonomie
- Respect des règles et des consignes
- Engagement et implication
- Neutralité et discrétion
- Aptitude à l’écoute et au dialogue
- Maitrise de soi
Savoir :
- Assurer sa sécurité, celle des autres agents présents et celle des usagers (enfants)
- Connaître les normes HACCP
- Connaître les conditions d’utilisation et de stockage des produits
- Connaître et appliquer les règles de base du tri sélectif
- Connaissance des techniques de nettoyage en structure petite enfance/enfance/jeunesse
Savoir- faire :
- Utilisation des EPI
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir- être : Respecter les droits et obligations en tant qu’agent public
L'employeur se présente
Au cœur de la Drôme et de Biovallée, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d’une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 14 communes et compte 17 000 habitants. L’intercommunalité, c’est un projet de territoire au service du territoire. Son siège est installé à Aouste sur Sye.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O026261112000825 publiée le 12/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.