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AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (h/f) — Mairie de La Ciotat

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Jusqu'au 20/12 · encore 35 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (h/f) — Mairie de La Ciotat, à La Ciotat (Bouches-du-Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de La Ciotat
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (h/f)
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)Agent chargé de la tranquillité publique
Famille de métiersPrévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique
Lieu de travailLa Ciotat (Bouches-du-Rhône)
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le21/10/2026
Date limite de candidature20/12/2026 — encore 35 jours
RéférenceO013261021001147
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

  • Faire respecter les règles de stationnement sur l’ensemble du territoire communal
  • Gestion de la zone piétonne centre-ville

Missions et conditions d'exercice

  • Relever les infractions en matière de stationnement irrégulier, dangereux ou abusif sur l’ensemble du territoire communal
  • Surveillance de la voie publique
  • Assurer la sécurité aux abords des groupes scolaires
  • Assurer la petite maintenance des horodateurs
  • Participation aux diverses manifestations organisées sur la commune
  • Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs selon les besoins du service
  • Travailler en collaboration et entretenir des relations avec les services municipaux, les forces de sécurité de l’état, les services de l’état, les services de police des communes limitrophes, les partenaires sociaux et autres services travaillant avec la police municipale
  • Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et du matériel affectés au service (ordinateurs, téléphones, radios…)
  • Assurer les fonctions d’opérateur vidéo surveillance

Généralités :

Heures irrégulières

Travail en équipe

Port de l’uniforme réglementaire

Facteurs de pénibilité :

Présence par tous temps à l’extérieur

Rythme de travail très variable

Facteurs de risques professionnels :

Contraintes physiques marquées

Rythme de travail

Relation directe avec la population

Profil recherché

APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE

  • Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire
  • Aptitude au travail en équipe
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’échange et de la communication
  • Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
  • Discrétion, confidentialité
  • Respecter la voie hiérarchique
  • Formation GVE
  • Maîtrise des logiciels World et Excel

FORMATION(S) REQUISE(S)

CAP, BEP dans le domaine de la sécurité ou équivalence professionnelle.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O013261021001147 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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