Agent Petite Enfance TNC 50% — Mairie de Chartres
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En bref
Agent Petite Enfance TNC 50% — Mairie de Chartres, à Chartres (Eure-et-Loir). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière médico-sociale. Grade : Agent social principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 17h30 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 14/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Chartres Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent Petite Enfance TNC 50% |
| Catégorie | C |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Agent social principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Chartres (Eure-et-Loir) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 17h30 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 02/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 14/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O028261015001274 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
AGENET PETITE ENFANCE TNC 50%
MAC L'ILOT CALIN
Missions et conditions d'exercice
Pour maintenir les bonnes conditions d’hygiène des locaux et des temps de repas
- Assurer l’entretien des locaux de l’établissement et un environnement sain, selon le planning établi
- Assurer le rangement, le nettoyage et le stockage du matériel utilisé,
- Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits et gérer les stocks,
- Réceptionner, contrôler, stocker et remettre en température les plats conformément aux protocoles en vigueur,
- Préparer et présenter les repas pour chaque section, puis les goûters,
- Assurer le nettoyage de la vaisselle et l’entretien des espaces cuisine et plonge,
- Gérer le roulement du linge et tenez à jour le stock,
- Veiller au bon état du matériel et signaler les éléments défectueux
Autour de l’enfant :
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant : veiller et contribuer au bien-être, à la sécurité et au développement harmonieux de l’enfant, respectez le rythme individuel et les besoins physiologiques de l’enfant (change, repas, sommeil),
- Recevoir les parents en sachant assurer les transmissions nécessaires,
- Encourager les acquisitions dans le respect des compétences de chaque enfant au travers de la vie quotidienne et des jeux,
- Participer aux activités internes et externes planifiées par l’établissement,
- Suivre les évolutions en matière de pédagogie, de psychologie et d’éveil du jeune enfant et se former
Pour participer à la vie de l’établissement d’accueil :
- Assurer la bonne communication au sein de l’équipe en section et plus globalement au sein de la structure,
- Participer aux réunions d’équipe 2 à 3 fois par an, et accueillant les stagiaires,
- Participer aux ateliers parents-enfants et temps festifs, sorties de l’établissement et/ou projets de service,
- Participer aux journées pédagogiques
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O028261015001274 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.