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Assistant(e) de gestion RH et Comptabilité — Mairie de Hésingue

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Jusqu'au 25/01 · encore 72 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Assistant(e) de gestion RH et Comptabilité — Mairie de Hésingue, à Hésingue (Haut-Rhin). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/01/2027.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Hésingue
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAssistant(e) de gestion RH et Comptabilité
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable, Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersFinances > Gestion et ingénierie financière
Lieu de travailHésingue (Haut-Rhin)
22 rue du Général de Gaulle, Hésingue
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/03/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le27/10/2026
Date limite de candidature25/01/2027 — encore 72 jours
RéférenceO068261027000093
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Comptabilité, et dans le cadre du renforcement des services lié à l'accroissement de l'activité de la collectivité, vous assurez en binôme le traitement et la gestion des dossiers relatifs aux ressources humaines ainsi que le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes

Missions et conditions d'exercice

Ressources humaines

Information et communication RH auprès des agents ;

Constitution, tenue et mise à jour des dossiers individuels ;

Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) ;

Gestion des fins de contrat ;

Planification et suivi des visites auprès de la médecine préventive ;

Gestion des arrêts maladie, maternité et paternité, des subrogations CPAM et suivi du versement des indemnités journalières ;

Gestion des commandes de titres-restaurant ;

Préparation des dossiers soumis pour avis au CST et suivi de leur traitement ;

Suivi des demandes de remboursement auprès de l'assurance statutaire ;

Élaboration du bilan social de la collectivité ;

Suivi des CET (Comptes Épargne-Temps) ;

Gestion de la formation ;

Gestion du logiciel de gestion du temps ;

Classement et archivage des documents RH.

Comptabilité

Saisie des bons de commande ;

Saisie des engagements, des mandatements et émission des titres de recettes du budget principal et des budgets annexes ;

Réception, vérification et traitement des pièces comptables ; contrôle des factures à leur réception et transmission aux services concernés pour validation ;

Déclaration de la TVA de la collectivité ;

Gestion des commandes groupées ;

Gestion des sinistres ;

Gestion administrative des dossiers de subvention ;

Classement et archivage des documents comptables.

Profil recherché

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH ;

Connaissance des règles de comptabilité publique (M57) ;

Maîtrise des logiciels métiers RH et comptabilité ;

Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances ;

Rigueur, autonomie et sens des priorités ;

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;

Qualités relationnelles et sens du service public ;

Aptitude au travail en équipe et en binôme ;

Polyvalence, réactivité et capacité d'adaptation.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O068261027000093 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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