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Gestionnaire comptable — Communauté de communes Vallée de Saint-Amarin

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Jusqu'au 09/12 · encore 25 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire comptable — Communauté de communes Vallée de Saint-Amarin, à Saint-Amarin (Haut-Rhin). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurCommunauté de communes Vallée de Saint-Amarin
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire comptable
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable
Famille de métiersFinances > Gestion et ingénierie financière
Lieu de travailSaint-Amarin (Haut-Rhin)
70 rue charles de gaulle, Saint-Amarin
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
Rémunération« Rémunération statutaire + Régime indemnitaire »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/11/2026
Date limite de candidature09/12/2026 — encore 25 jours
RéférenceO068261109001015
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Assurer la gestion financière et comptable de la Communauté de Communes dans le respect des règles de la comptabilité publique. Garantir la sincérité des opérations comptables, participer à l’élaboration et au suivi budgétaire, assurer le paiement des dépenses et l’enregistrement des recettes, tout en contribuant au bon fonctionnement du service finances.

Missions et conditions d'exercice

Gestion financière et comptable :

  • Réceptionner, vérifier et archiver les pièces comptables
  • Préparer les mandatements et titres de recettes
  • Saisir les factures et mandats
  • Assurer le suivi des opérations comptables
  • Opérer et suivre les déclarations de TVA et FCTVA
  • Suivre les immobilisations et générer les annuités
  • Suivre les emprunts et générer les échéances
  • Réaliser les engagements comptables
  • Traiter le P503

Suivi budgétaire :

  • Participer à l’élaboration des budgets primitifs et des CFU
  • Participer au suivi des crédits budgétaires
  • Réaliser des analyses comptables et analytiques
  • Assurer le suivi administratif et financier des subventions
  • Traiter les opérations d'ordre et de fin d'exercice

Contrôle et conformité :

  • Veiller au respect des règles de comptabilité publique
  • Contrôler les pièces justificatives
  • Assurer une veille réglementaire et comptable

Relations et coordination :

  • Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires
  • Informer les services sur les procédures comptables
  • Répondre aux demandes des usagers et entreprises

Polyvalence et continuité de service :

  • Apporter un appui administratif à la Direction Générale
  • Participer au suivi de projets financiers transversaux (MSP, piscine…)
  • Former et assister des collaborateurs lors de leur prise de poste

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Connaissance des règles de comptabilité publique
  • Maîtrise des logiciels comptables et bureautiques
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Techniques administratives et financières
  • Suivi budgétaire et analyse comptable

Compétences comportementales

  • Rigueur et méthode
  • Discrétion et confidentialité
  • Capacité d’organisation et d’adaptation
  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe
  • Autonomie et sens des responsabilités

Compétences spécifiques FPT :

  • Connaissance du fonctionnement de la CCVSA et de l’environnement institutionnel
  • Connaissance des règles applicables en matière de FPT
  • Droits et devoirs de l’agent de la FPT
  • Respect de l’Autorité hiérarchique
  • Connaissance des procédures administratives et financières

Formations minimales nécessaires pour le poste :

  • Formation comptabilité publique et M57
  • Formation logiciels métiers et finances publiques
  • Formation marchés publics et exécution budgétaire

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O068261109001015 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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