Assistant·e éducatif·ve petite enfance (423) — Mairie de Chanteloup-les-Vignes

MISSION GENERALE :

Veiller au bien-être et la sécurité physique et affective des enfants, à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure.

Assurer l’entretien du linge et des locaux, la gestion des stocks.

Gérez le contrôle et la réception des repas des enfants ainsi que leur remise en température.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :

Responsable/Responsable adjointe du multi accueil -> Assistant·e éducatif·ve petite enfance

ENCADREMENT : Non

RELATIONS FONCTIONNELLES :

• Externes :
• Les enfants et les familles
• Internes :
• Equipe du Multi-Accueil, directrice, psychologue, autres services fonctionnels de la collectivité
• Coordinatrice petite enfance
• EJE

TEMPS DE TRAVAIL :

Temps complet - 37h30

Du lundi au vendredi de 9h à 17h ou de 8h30 à 16h30

25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE

Multi Accueil « Pierre de lune »

10 mail du Coteau

78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES

SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION

• Participation à des réunions
• Participation à des actions collectives autour de la parentalité

SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :

Vaccination(s) obligatoire(s) : DT POLIO, COQUELUCHE, HEP B

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Assurer la préparation des repas des enfants accueillis dans le respect des règles en vigueur en restauration collective (normes HACCP)
• Veiller à la propreté du matériel servant aux enfants ainsi qu’à l’entretien du linge des enfants
• Prendre soin de chaque enfant confié, de façon individualisée et adaptée, dans le but de favoriser son développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, en situant son action dans le projet d’établissement

PREPARATION DES REPAS :

• Réceptionner les marchandises, contrôler les livraisons
• Réchauffer les aliments, mixer plus ou moins finement les purées, les compotes et la viande 15 minutes avant la consommation
• Mettre en plat les repas et préparer les chariots de service
• Donner les repas aux enfants
• Nettoyage de la vaisselle des différents repas et de la cuisine

HYGIENE ET ENTRETIEN :

• Gérer le linge sale/propre
• Ranger le stock de linge, préparer puis répartir le linge dans les services

AUPRÈS DES ENFANTS :

• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir et transmettre les informations sur l’enfant
• Apporter à l’enfant tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, accompagner l’enfant dans son endormissement
• Aménager et participer à la décoration des espaces de vie en fonction de l’âge des enfants et veiller à leur sécurité
• Proposer et organiser des activités d’éveil et participer à des ateliers extérieurs
• Participer aux festivités de la structure
• Participer aux réunions d’équipe

ACTIVITES SECONDAIRES :

• Participer à l’ensemble des évènements liés à la Petite Enfance
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Réfléchir et participer à l’achat du matériel

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES

• Titulaire du CAP petite enfance ou du BEP carrières sanitaires et sociales
• Environnement territorial
• Connaissance de l’enfant
• Hygiène et sécurité
• HACCP
• PSC1

SAVOIRS :

• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène en collectivité (normes HACCP) et de sécurité

SAVOIRS FAIRE :

• savoir transmettre des informations
• savoir travailler en équipe
• respecter l’enfant et sa famille
• appliquer les règles du secret professionnel

SAVOIRS ETRE :

• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• être à l’écoute et disponible
• créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• empathie
• ponctualité
• autonomie
• organisation et rigueur

DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :

• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
• Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
• Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Accès au Comité des Œuvres Sociales
• Accès gratuit à la salle de sport municipale
• Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences