Assistant(e) Ressources Humaines - Pôle carrière rémunération — Direction Interdépartementale des Routes Massif Central
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En bref
Assistant(e) Ressources Humaines - Pôle carrière rémunération — Direction Interdépartementale des Routes Massif Central, à Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction Interdépartementale des Routes Massif Central État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Assistant(e) Ressources Humaines - Pôle carrière rémunération |
| Catégorie | C |
| Métier(s) | Responsable des ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) 60 AVENUE UNION SOVIETIQUE 63012 CLERMONT FERRAND CEDEX 1 |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/03/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 18 jours |
| Référence | 2026-2459383 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
- Assurer la prise en charge des agents lors de leur arrivée à la DIR Massif Central. Travail effectué en lien avec les recruteurs en interne et le Centre de gestion ministériel des personnels en externe
- Participer, en lien avec les autres gestionnaires RH, à la gestion administrative et financière des agents fonctionnaires, OPA et contractuels. Cette gestion implique l'intervention sur les sujets liés à la maladie, à la paye et au déroulé de carrière des agents
- Assurer la saisie indemnités d'astreinte et d'heures supplémentaires des agents éligibles
- Contribuer à la démarche d'amélioration continue ayant pour objectif de clarifier et renforcer les procédures RH
Positionnement dans la structure:
Sous la responsabilité du responsable du bureau des ressources humaines.
Encadrement exercé sur le poste :
Sans objet
Relations internes et externes :
Echanges réguliers avec le Centre régional de gestion des personnels.
Echanges avec les services de la DIRMC.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître le statut général de la fonction publique et les statuts particuliers. Si cette compétence peut s'acquérir sur poste, sa maîtrise initiale constituera un avantage
- Maîtriser l'environnement bureautique et en particulier Calc / Excel
- Maîtrise de la rédaction administrative
Compétences transversales :
- Capacité à travailler en autonomie et à organiser son travail
- Capacité à informer et proposer des solutions pertinentes
- Rigueur
- Réactivité
Compétences relationnelles :
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Compte tenu de sa nature et de la diversité administrative et géographique de la population de la DIRMC, ce poste requiert un sens certain des relations humaines doublé d'une capacité d'adaptation développée
- Du fait de la sensibilité des données et de leur caractère personnel, une stricte discrétion est exigée
Conditions particulières d'exercice
Cotation IFSE : groupe 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté.
Télétravail : oui, selon le règlement intérieur
Transport : possibilités de bénéficier de la prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75 % et du forfait de mobilité durable
Restauration : accès au restaurant inter-administrations.
Informations complémentaires
Loïc Palmas - Responsable du bureau des ressources humaines -
L'employeur se présente
La Direction Interdépartementale des Routes Massif Central est un service déconcentré du Ministère des Transports, qui exerce les missions d'exploitant sur un réseau national non concédé de 900 kms et compte environ 500 agents.
Elle s'organise autour de 2 services au siège et de 3 districts, répartis sur 7 départements. Situé au siège, le Secrétariat général gère les ressources humaines, anime la sécurité prévention et pilote les fonctions financières.
Au sein du SG le bureau des ressources humaines se compose de 8 personnes (1A, 5B et 2C) et s'articule autour de 4 pôles assurant la gestion administratives et financières des agents, la formation et le recrutement.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2459383 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.