Chargé de mission auprès de la Direction Générale des Services (h/f) — Mairie de Cherbourg-en-Cotentin

Vos missions principales :

• Appui au pilotage stratégique : accompagner la traduction du programme de mandat en orientations, objectifs stratégiques et opérationnels, proposer des axes d'amélioration pour optimiser l'équilibre ressources/moyens
• Animation des instances : définir, organiser et animer les instances collectives (CODG, CODIR), préparer les ordres du jour, rapports, comptes rendus et assurer le suivi des décisions
• Outils de pilotage : concevoir et mettre en oeuvre les tableaux de bord de suivi du projet de mandat et du projet d'administration, organiser le reporting au DGS et au comité de direction générale
• Fonctionnement de la Direction Générale : formaliser et sécuriser les processus de pilotage, suivre les dossiers thématiques et les courriers, garantir la remontée des informations et identifier les points de blocage
• Projets transversaux : commander, réaliser et piloter des projets transversaux entre commune et communauté d'agglomération, favoriser la simplification administrative
• Transformation et conduite du changement : contribuer au plan de formation sur les enjeux de transformation, accompagner les évolutions d'organisation et le développement du mode projet, participer à la rédaction des lettres de mission
• Contribution au service public : réaliser toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service, dans le respect des valeurs du service public

• Formation supérieure de niveau bac+5 en gestion publique, sciences politiques, management ou équivalent
• Connaissance du secteur public : maîtrise de l'environnement territorial, de son cadre légal et déontologique, compréhension des mécanismes décisionnels administratifs
• Gestion de projet : pratique confirmée des méthodologies de pilotage de projet, capacité à structurer, planifier et suivre des actions transversales
• Outils et data : aisance avec les technologies de l'information, conception et suivi de tableaux de bord et indicateurs
• Capacités d'analyse : savoir identifier, hiérarchiser et prioriser les besoins, produire rapidement des notes de synthèse et des supports d'aide à la décision
• Qualités personnelles : sens de l'organisation, rigueur, fiabilité, discrétion, sens des responsabilités et du service public
• Posture managériale : capacité d'animation d'instances collectives, de mobilisation des équipes autour des projets de transformation
• Relationnel : excellente communication écrite et orale, aisance dans le dialogue avec élus, direction générale et partenaires institutionnels
• Disponibilité : aptitude à travailler dans un rythme soutenu, avec des enjeux politiques forts
• permis B apprécié pour les déplacements

Catégorie A / Cadre d'emplois des Attachés territoriaux

Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)

Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels