Chargé de missions ressources humaines — Centre de gestion de la Moselle
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En bref
Chargé de missions ressources humaines — Centre de gestion de la Moselle, à Montigny-lès-Metz (Moselle). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Centre de gestion de la Moselle Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de missions ressources humaines |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Montigny-lès-Metz (Moselle) 16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS / participation employeur / titres-restaurant. » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O057260602001860 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la structuration et de la modernisation de sa fonction ressources humaines, le Centre de Gestion recrute un(e) chargé(e) de mission Ressources humaines.
Sous l’autorité du responsable du Pôle Moyens Généraux, l’agent contribue à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à la sécurisation de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Il ou elle assure plus particulièrement la gestion administrative et statutaire des agents, l’élaboration et le suivi du cycle de paie, le pilotage RH, l’accompagnement des encadrants sur les volets RH et managériaux, ainsi que la conduite de projets transversaux, notamment la mise en œuvre d’un nouveau SIRH.
L’agent participe également à l’élaboration et à l’actualisation des documents cadres RH de la collectivité, en particulier les lignes directrices de gestion, le règlement intérieur, le règlement de formation, le plan de formation et les procédures RH internes.
Missions et conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du pôle Moyens Généraux, l’agent est chargé des missions suivantes :
Gestion administrative et statutaire des agents
o Assurer la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité
o Veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires relatives au statut de la fonction publique territoriale
o Instruire, analyser et suivre les situations administratives individuelles
o Rédiger, contrôler et sécuriser les actes administratifs liés à la carrière et aux positions administratives
o Assurer une veille réglementaire et statutaire
o Conseiller la hiérarchie et les services sur les situations individuelles complexes.
Élaboration et suivi du cycle de paie
o Piloter et sécuriser le cycle mensuel de paie
o Recueillir, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie
o Veiller à la bonne application des dispositions statutaires, réglementaires et indemnitaires ayant une incidence sur la rémunération
o Contrôler les opérations de paie et contribuer à la sécurisation des procédures afférentes
o Participer au paramétrage, au suivi et à l’optimisation des outils SIRH et logiciels de paie
o Produire les éléments de suivi relatifs à la masse salariale.
Pilotage RH et accompagnement managérial
o Élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH
o Contribuer à l’analyse des effectifs, des emplois, des compétences et des besoins d’organisation
o Accompagner et conseiller les encadrants sur les problématiques RH et managériales
o Participer à l’harmonisation des pratiques RH au sein de la collectivité
o Appuyer la direction dans la conduite du changement.
Projets RH et SIRH
o Piloter ou coordonner la mise en œuvre d’un nouveau SIRH
o Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels
o Participer à la révision et à l’optimisation des processus RH
o Organiser les phases de test, de recette et de déploiement
o Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil.
Documents cadres RH et politique de formation
o Participer à l’élaboration et au suivi des lignes directrices de gestion
o Contribuer à la rédaction et à l’actualisation du règlement intérieur
o Élaborer, suivre et actualiser le règlement de formation
o Élaborer et suivre le plan de formation de la collectivité
o Rédiger, formaliser et actualiser les procédures RH internes
o Assurer le lien avec les partenaires institutionnels, notamment le CNFPT
o Participer, selon l’organisation interne, à la préparation des dossiers liés au dialogue social.
Profil recherché
o Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion des collectivités
o Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale
o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Connaissance des règles de gestion administrative, statutaire et de paie
o Connaissance des dispositifs de formation dans la fonction publique territoriale
o Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les SIRH
o Expérience appréciée en conduite de projets RH et en accompagnement des encadrants
o Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
o Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du service public
o Discrétion professionnelle, qualités relationnelles et aptitude au travail transversal.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O057260602001860 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.