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Chargé(e) d'accompagnement Formation-Retraite & Aptitude — Mairie de Wissous

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Jusqu'au 07/12 · encore 22 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Chargé(e) d'accompagnement Formation-Retraite & Aptitude — Mairie de Wissous, à Wissous (Essonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 07/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Wissous
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé(e) d'accompagnement Formation-Retraite & Aptitude
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)Responsable de la formation
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Lieu de travailWissous (Essonne)
Place de la Libération, Wissous
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Rémunération« Rémunération statutaire - R.I.F.S.E.E.P. - Prime annuelle (13ème mois) - Titres restaurant - C.N.A.S. - Participation de l’employeur à la protection sociale (santé et prévoyance) »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le08/10/2026
Date limite de candidature07/12/2026 — encore 22 jours
RéférenceO091240423001179
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

- Accompagnement personnalisé de l'agent en matière de formation, de retraite et dans la gestion des congés pour indisponibilité physique

Missions et conditions d'exercice

 Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :

  • Conception du plan de formation :

o Accompagnement individuel des agents

o Recueil et analyse des besoins en partenariat avec les responsables de service

  • Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
  • Bilan du plan de formation et participation au dialogue social (mesurer les acquis de la formation et apprécier le retour sur expérience)

  • Demande de devis, élaboration de demande d’achat et de bon de commande
  • Rédaction de décision en cas de convention de formation

 Concours :

  • Information auprès des agents des concours et préparations aux concours
  • Inscription des agents aux préparations et formations individuelles
  • Transmission des états de service à la demande des agents pour les concours
  • Gestion des remboursements des frais de formation
  • Gestion du CPF et de la VAE
  • Tenue des tableaux de suivi des formations

 Retraite agents et élus

  • Accompagnement individuel des agents et des élus pour la retraite CNRACL et RAFP
  • Etudier et constituer les dossiers de retraite
  • Gestion des dossiers de validation de services restants
  • Gestion des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC

 Congés pour indisponibilité physique titulaires, stagiaires et non titulaires suite à un congé de maladie de plus de 3 mois ou à un Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) :

  • Déclaration d’accident de service ou de trajet auprès du Cabinet d’Assurances SOFAXIS ou de la CPAM
  • Saisir les arrêts de travail liés à l’accident de service et à l’arrêt maladie de plus de 3 mois
  • Assurer la gestion des accidents de service, et des différents congés
  • Rédaction d’arrêté
  • Convocation aux expertises médicales dans le cadre des accidents de service
  • Suivi des remboursement effectués par le Cabinet d’Assurances
  • Réalisation trimestrielle de la liste des Accidents du service et de trajet survenus
  • Gestion des visites médicales spécifiques, longue maladie, suivi des restrictions (ACMS ou médecin agréé)
  • Suivi des AT/Maladie de plus de 3 mois etc
  • Saisine du conseil Médical
  • Gestion et accompagnement des agents en cas de reclassement ou d’inaptitude

 Polyvalence :

  • Remplacement ponctuel des collègues dans le service en cas d’absence

HORAIRES

  • Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi : 9h-12h30 13h30-17h30
  • Vendredi : 9h-12h 13h30-17h30

Profil recherché

  • Bonne connaissance du statut
  • Expérience exigée d’au moins 2 ans dans un poste similaire
  • Autonomie, Rigueur, Discrétion, Réactivité, Méthode
  • Sens de l’organisation et du travail en équipe,
  • Disponibilité
  • Gout du Service Public
  • Sens de l’initiative
  • Connaissance du logiciel E.Sedit.rh et Gestion Financière (E-Magnus)
  • Connaissance du site de la caisse des dépôts
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)

L'employeur se présente

7 500 habitants, à 14 km de Paris, au carrefour de l'Essonne, des Hauts-de-Seine et du Val-de-Marne,

bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O091240423001179 publiée le 08/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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