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Chef de service cadre de vie — Mairie de Saint-Martin-de-Crau

Saint-Martin-de-Crau · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 15/11 · dernier jour aujourd'huiCatégorie BTemps complet
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En bref

Chef de service cadre de vie — Mairie de Saint-Martin-de-Crau, à Saint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Saint-Martin-de-Crau
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChef de service cadre de vie
CatégorieB
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
Famille de métiersVoirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures
Lieu de travailSaint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône)
1 Place du Docteur Joseph Bagnaninchi, Saint-Martin-de-Crau
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/01/2027
Rémunération« Rémunération statutaire + prime liée à la manière de servir versée en fin d’année »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le12/10/2026
Date limite de candidature15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui
RéférenceO013261012000487
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de la Direction des Services Techniques, le chef du service Cadre de vie organise, coordonne et pilote les activités du service dans les domaines de la voirie, des espaces publics, de la signalisation et des réseaux. Il assure le suivi technique, administratif et budgétaire des opérations relevant de son périmètre et coordonne les interventions réalisées par les équipes municipales, les entreprises et les partenaires extérieurs.

Véritable relais opérationnel de la Direction des Services Techniques, il veille à la qualité du service rendu aux usagers et accompagne la mise en œuvre des projets de la collectivité dans son périmètre.

Conditions d’exercice :

La ville de Saint Martin de Crau compte environ 14000 habitants. Elle fait partie du Pays d'Arles, dans le Département des Bouches-du-Rhône, en région Provence Alpes Côte d’Azur.

Elle est par ailleurs membre de la Communauté d’Agglomération Arles Crau Camargue Montagnette.

Planning : Poste à temps complet 37H30/semaine – 25 jours de congés et 15 jours de RTT sur la base d’une année complète. Télétravail possible selon conditions.

Missions et conditions d'exercice

Missions principales

Pilotage stratégique du cadre de vie

Organiser et coordonner l'activité du service ;

Définir les priorités d'intervention et assurer leur mise en œuvre ;

Planifier les travaux, interventions et opérations relevant du service ;

Élaborer et suivre les programmes d'entretien, de maintenance et de rénovation des espaces publics ;

Développer une vision globale du patrimoine communal relevant de son périmètre ;

Garantir la qualité, l'accessibilité et l'entretien des espaces publics ;

Développer une gestion durable des espaces verts et des espaces publics ;

Piloter les projets relatifs aux déplacements doux ;

Mettre en place et suivre les indicateurs d'activité du service ;

Identifier les besoins et proposer les actions permettant d'améliorer le service rendu ;

Assurer le lien avec les directions, services et élus ;

Assurer le suivi des demandes des administrés relatives aux espaces publics ;

Veiller au respect de la réglementation applicable aux activités du service.

Rédaction et pilotage des marchés publics

Être garant de la conformité et de la bonne application des procédures de marchés publics de son périmètre et au respect des procédures internes, circuits de validation

Préparer et piloter les marchés relevant du service ;

Rédiger les pièces techniques des marchés, notamment les CCTP ;

Élaborer les pièces financières (BPU, DPGF) ;

Analyser les offres et formuler les propositions techniques ;

Assurer le suivi de l'exécution des marchés ;

Contrôler le respect des engagements contractuels ;

Sécuriser les prescriptions techniques ;

Piloter les MAPA relevant de son périmètre.

Gestion des travaux et des entreprises

Dans les domaines de la voirie, de la signalisation horizontale, de l'entretien pluvial, des réseaux d'eaux usées communaux et de la DECI :

Organiser et coordonner les interventions des entreprises ;

Contrôler l'exécution et la qualité des travaux ;

Assurer le suivi des opérations jusqu'à leur réception, gérer le suivi des réserves ;

Veiller au respect des délais et des prescriptions techniques.

Gestion des réseaux

Piloter, pour le compte de la commune, le suivi du schéma directeur intercommunal de gestion des eaux pluviales ;

Coordonner les échanges avec l'intercommunalité dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et du pluvial ;

Gérer les réseaux privés d'eaux usées et d'eaux pluviales de la commune ;

Suivre les extensions et raccordements ENEDIS dans le cadre des permis de construire ;

Assurer les relations techniques avec les gestionnaires de réseaux : ENEDIS, ORANGE, GRDF, etc. ;

Superviser les DT/DICT ;

Veiller à la protection du patrimoine communal.

Encadrement pôle espaces public et installation événements

Encadrer et animer les agents placés sous sa responsabilité ;

Accompagner les agents dans l'exercice de leurs missions ;

Mettre en place des plannings et garantir la continuité du service, valider les congés ;

Superviser les astreintes et heures supplémentaires éventuelles ;

Veiller au respect des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels ;

Mettre en place des outils de suivi de l'activité du service ;

Actualiser les fiches de poste si nécessaire.

Supervision du circuit des demandes de travaux (logiciel métier ATAL)

Définir les priorités d'intervention ;

Organiser le traitement des demandes ;

Contrôler la qualité et les délais de réalisation ;

Suivre les indicateurs d'activité, identifier les difficultés récurrentes et mettre en œuvre les actions d'amélioration nécessaires.

Pilotage budgétaire

Préparer et suivre le budget du service ;

Identifier les besoins et proposer les priorités budgétaires ;

Suivre l'exécution budgétaire et veiller à la maîtrise des dépenses ;

Élaborer les dossiers de demande de subvention.

Missions secondaires

Assurer les astreintes cadre éventuelles ;

Organiser et/ou participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries, sinistres ou danger pour les usagers et les agents, y compris hors horaires de travail habituels.

Compétences

Expertise en voirie et VRD

Maîtrise de la signalisation routière

Maîtrise de l’éclairage public

Connaissance des réseaux secs et humides

Connaissance de la réglementation DECI

Managériales

Encadrement structurant

Gestion de situations sensibles

Leadership

Rédactionnelles

Rédaction de rapports circonstanciés

Production de notes techniques argumentées

Administratives / Environnement territorial

Connaissance de base du Code de la commande publique

Connaissance de la FPT

Savoir-être

Faire preuve d’exemplarité

Faire preuve de rigueur

Avoir le sens du service public

Avoir l’esprit d’équipe

Savoir faire preuve de diplomatie

Profil recherché

Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie B au grade relevant du cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux et disposer d’un diplôme minimum de niveau BAC + 2 ou équivalent comprenant des compétences liées aux missions attendues (management, gestion, planification, marchés publics, pilotage budgétaire, gestion des espaces, voirie, VRD, réseaux...).

Un contractuel pourra être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne pourra excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Une expérience sur un poste similaire en collectivité ou sur des missions similaires est souhaitée.

Avantages sociaux :

Carte tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O013261012000487 publiée le 12/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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