Chef de service cadre de vie — Mairie de Saint-Martin-de-Crau
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Chef de service cadre de vie — Mairie de Saint-Martin-de-Crau, à Saint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Martin-de-Crau Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chef de service cadre de vie |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers |
| Famille de métiers | Voirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures |
| Lieu de travail | Saint-Martin-de-Crau (Bouches-du-Rhône) 1 Place du Docteur Joseph Bagnaninchi, Saint-Martin-de-Crau |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + prime liée à la manière de servir versée en fin d’année » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O013261012000487 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction des Services Techniques, le chef du service Cadre de vie organise, coordonne et pilote les activités du service dans les domaines de la voirie, des espaces publics, de la signalisation et des réseaux. Il assure le suivi technique, administratif et budgétaire des opérations relevant de son périmètre et coordonne les interventions réalisées par les équipes municipales, les entreprises et les partenaires extérieurs.
Véritable relais opérationnel de la Direction des Services Techniques, il veille à la qualité du service rendu aux usagers et accompagne la mise en œuvre des projets de la collectivité dans son périmètre.
Conditions d’exercice :
La ville de Saint Martin de Crau compte environ 14000 habitants. Elle fait partie du Pays d'Arles, dans le Département des Bouches-du-Rhône, en région Provence Alpes Côte d’Azur.
Elle est par ailleurs membre de la Communauté d’Agglomération Arles Crau Camargue Montagnette.
Planning : Poste à temps complet 37H30/semaine – 25 jours de congés et 15 jours de RTT sur la base d’une année complète. Télétravail possible selon conditions.
Missions et conditions d'exercice
Missions principales
Pilotage stratégique du cadre de vie
Organiser et coordonner l'activité du service ;
Définir les priorités d'intervention et assurer leur mise en œuvre ;
Planifier les travaux, interventions et opérations relevant du service ;
Élaborer et suivre les programmes d'entretien, de maintenance et de rénovation des espaces publics ;
Développer une vision globale du patrimoine communal relevant de son périmètre ;
Garantir la qualité, l'accessibilité et l'entretien des espaces publics ;
Développer une gestion durable des espaces verts et des espaces publics ;
Piloter les projets relatifs aux déplacements doux ;
Mettre en place et suivre les indicateurs d'activité du service ;
Identifier les besoins et proposer les actions permettant d'améliorer le service rendu ;
Assurer le lien avec les directions, services et élus ;
Assurer le suivi des demandes des administrés relatives aux espaces publics ;
Veiller au respect de la réglementation applicable aux activités du service.
Rédaction et pilotage des marchés publics
Être garant de la conformité et de la bonne application des procédures de marchés publics de son périmètre et au respect des procédures internes, circuits de validation
Préparer et piloter les marchés relevant du service ;
Rédiger les pièces techniques des marchés, notamment les CCTP ;
Élaborer les pièces financières (BPU, DPGF) ;
Analyser les offres et formuler les propositions techniques ;
Assurer le suivi de l'exécution des marchés ;
Contrôler le respect des engagements contractuels ;
Sécuriser les prescriptions techniques ;
Piloter les MAPA relevant de son périmètre.
Gestion des travaux et des entreprises
Dans les domaines de la voirie, de la signalisation horizontale, de l'entretien pluvial, des réseaux d'eaux usées communaux et de la DECI :
Organiser et coordonner les interventions des entreprises ;
Contrôler l'exécution et la qualité des travaux ;
Assurer le suivi des opérations jusqu'à leur réception, gérer le suivi des réserves ;
Veiller au respect des délais et des prescriptions techniques.
Gestion des réseaux
Piloter, pour le compte de la commune, le suivi du schéma directeur intercommunal de gestion des eaux pluviales ;
Coordonner les échanges avec l'intercommunalité dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et du pluvial ;
Gérer les réseaux privés d'eaux usées et d'eaux pluviales de la commune ;
Suivre les extensions et raccordements ENEDIS dans le cadre des permis de construire ;
Assurer les relations techniques avec les gestionnaires de réseaux : ENEDIS, ORANGE, GRDF, etc. ;
Superviser les DT/DICT ;
Veiller à la protection du patrimoine communal.
Encadrement pôle espaces public et installation événements
Encadrer et animer les agents placés sous sa responsabilité ;
Accompagner les agents dans l'exercice de leurs missions ;
Mettre en place des plannings et garantir la continuité du service, valider les congés ;
Superviser les astreintes et heures supplémentaires éventuelles ;
Veiller au respect des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels ;
Mettre en place des outils de suivi de l'activité du service ;
Actualiser les fiches de poste si nécessaire.
Supervision du circuit des demandes de travaux (logiciel métier ATAL)
Définir les priorités d'intervention ;
Organiser le traitement des demandes ;
Contrôler la qualité et les délais de réalisation ;
Suivre les indicateurs d'activité, identifier les difficultés récurrentes et mettre en œuvre les actions d'amélioration nécessaires.
Pilotage budgétaire
Préparer et suivre le budget du service ;
Identifier les besoins et proposer les priorités budgétaires ;
Suivre l'exécution budgétaire et veiller à la maîtrise des dépenses ;
Élaborer les dossiers de demande de subvention.
Missions secondaires
Assurer les astreintes cadre éventuelles ;
Organiser et/ou participer aux interventions urgentes de mise en sécurité en cas d’intempéries, sinistres ou danger pour les usagers et les agents, y compris hors horaires de travail habituels.
Compétences
Expertise en voirie et VRD
Maîtrise de la signalisation routière
Maîtrise de l’éclairage public
Connaissance des réseaux secs et humides
Connaissance de la réglementation DECI
Managériales
Encadrement structurant
Gestion de situations sensibles
Leadership
Rédactionnelles
Rédaction de rapports circonstanciés
Production de notes techniques argumentées
Administratives / Environnement territorial
Connaissance de base du Code de la commande publique
Connaissance de la FPT
Savoir-être
Faire preuve d’exemplarité
Faire preuve de rigueur
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’équipe
Savoir faire preuve de diplomatie
Profil recherché
Le candidat devra être titulaire du concours de catégorie B au grade relevant du cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux et disposer d’un diplôme minimum de niveau BAC + 2 ou équivalent comprenant des compétences liées aux missions attendues (management, gestion, planification, marchés publics, pilotage budgétaire, gestion des espaces, voirie, VRD, réseaux...).
Un contractuel pourra être recruté à titre dérogatoire (article L332-8 disposition 2 du CGCT) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne pourra excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Une expérience sur un poste similaire en collectivité ou sur des missions similaires est souhaitée.
Avantages sociaux :
Carte tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O013261012000487 publiée le 12/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.