Chef de service et responsable du Centre Socio Culturel (F/H) — Mairie de Colmar

Mission générale :

• Concevoir, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation et de la vie sociale (laïcité, neutralité, mixité sociale, solidarité, partenariat)
• Mobiliser l'ensemble des acteurs et partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective
• Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources humaines
• Piloter en étroite collaboration avec l'adjoint référent du CSC et la Direction de la cohésion sociale la démarche politique et stratégique du centre social
• Être force de propositions, impulser des projets innovants

Activités principales :

• Concevoir et conduire le projet d'animation globale en lien avec le contexte local, impulser et réaliser le diagnostic territorial dans une logique participative incluant l'ensemble des instances, partenaires et habitants, à partir de l'étude des besoins
• Définir les axes d'interventions du Centre Socioculturel, ainsi que les critères d'évaluation et de suivi
• Rédaction de bilans par actions, de note et tout autre document administratif
• Effectuer du reporting avec des indicateurs de suivi chiffrés relatant les activités de la structure
• Animer et coordonner les partenariats, en organisant une concertation avec les professionnels, associations et acteurs du territoire
• Développer la dynamique participative au sein du Centre socioculturel et du territoire
• Représenter le Centre Socioculturel en toute circonstance, auprès de la Municipalité, des partenaires, de la presse
• Mettre en place un plan d'actions (annuel et pluriannuel) permettant l'appropriation par l'équipe du projet social, la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles, la mobilisation des habitants du territoire
• Organiser l'accompagnement des associations dans l'élaboration des actions en lien avec le projet social et proposer un soutien ponctuel, logistique et technique
• Gérer les ressources humaines et les bénévoles, par l'organisation des plannings, congés, formations des équipes réparties sur les 3 sites (Europe, Club des Jeunes, Florimont) en lien avec les responsables de secteurs
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière des équipements, par l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget en lien avec la responsable du secteur administratif et technique et la comptable
• Négocier et suivre les financements en lien avec la responsable du Secteur administratif et technique
• Assurer la sécurité des personnes et la préservation des bâtiments
• Suivre les conventions de location des salles en lien avec l'assistante administrative

Activités complémentaires :

• Assurer la continuité de service en l'absence des responsables de secteur
• Piloter les entretiens professionnels en proposant les objectifs annuels et les axes d'évolution adaptés au personnel en lien avec les responsables de secteur

Activités spécifiques :

• Être le garant de l'optimisation des taux d'occupation des dispositifs ALSH, périscolaire, accueil informel, actions familiales
• Être en lien avec le coordonnateur CTG, la cheffe de projet Cité éducative, la Politique de la Ville dans le cadre des projets portés par le CSC
• Organiser et animer les réunions du Conseil Participatif du CSC

Recrutement statutaire sur le grade d'attaché territorial (catégorie A). A défaut, recrutement par voie contractuelle.

L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

Les savoirs nécessaires :

Diplôme de niveau 4 en animation ou travail social au minimum

Outils bureautiques et logiciels informatiques : Word, Excel, Powerpoint

• Maîtriser la méthodologie de la démarche de projet, du diagnostic à l'évaluation
• Connaître les problématiques sociales et économiques de son territoire
• Connaître les politiques familiales publiques mises en oeuvre par les institutions sociales
• Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d'intervention des acteurs locaux
• Connaître les principes de la démarche participative
• Connaître les règles de fonctionnement et d'organisation d'une collectivité territoriale et le statut relatif au personnel par filière
• Maîtriser les principes budgétaires et les prestations de service CAF

Les savoir-faire :

• Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire
• Participer à la conception d'outils et supports de communication
• Partager et échanger les connaissances spécifiques des partenaires avec l'équipe du CSC
• Initier, impulser, participer à des rencontres partenariales avec comme objectifs d'inciter les acteurs du territoire, dans le champ de la famille et de la parentalité à participer à un réseau constitué
• S'organiser avec méthode, rigueur, efficacité
• Conduite et animation de réunions
• Promouvoir les actions du CSC auprès des usagers
• Créer des supports et documentation tant pour les professionnels qu'à destination des usagers
• Ëtre force de proposition, avoir l'esprit d'initiative

Les qualités personnelles requises :

• Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance dans un objectif d'efficacité collective
• Savoir respecter les échéances et les engagements pris
• Savoir conjuguer une posture technique et une posture politique en fonction des interlocuteurs rencontrés et des sujets traités
• Savoir impulser une démarche de projets en interne et en transversalité
• Faire preuve d'analyse et de synthèse dans une démarche concertée
• Créer les conditions de l'échange avec les partenaires dans un objectif d'efficacité collective
• Être capable de gérer les situations de conflit

Conditions de travail :

Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT par an

Nombre de jours de travail par semaine : en fonction des besoins et des projets

Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :

• sur l'ensemble des structures de proximité du CSC de Colmar, à savoir : Centre Europe, Club des Jeunes, Centre Florimont
• transport d'usagers en minibus

Eléments de rémunération :

• Rémunération statutaire + primes
• Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
• Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales

Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 28/11/2026