Chef du bureau des affaires médicales et du contentieux - SATPN H/F — SGAP de Guadeloupe
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En bref
Chef du bureau des affaires médicales et du contentieux - SATPN H/F — SGAP de Guadeloupe, à Basse-Terre (Guadeloupe). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | SGAP de Guadeloupe État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chef du bureau des affaires médicales et du contentieux - SATPN H/F |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Basse-Terre (Guadeloupe) HOTEL DE POLICE - Boulevard Félix Eboué - 97100 BASSE-TERRE |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | MINT_BA971PNB-127292 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP 1
Vos activités principales:
Encadrer une équipe de 6 personnes.
Participer à la mise en œuvre de la politique de médecine du ministère.
Recueillir les données statistiques de l'activité des médecins partenaires.
Jouer un rôle de médiateur pour toute question d'ordre médical.
Veiller à la bonne articulation entre la médecine de prévention et la médecine statutaire et de contrôle.
Gérer tous les dossiers médicaux des agents affectés dans les services de la police nationale.
Gérer tous les dossiers de blessures en services des agents affectés dans les services de la police nationale.
Rédiger des observations en cas de contentieux d'ordre médical.
Mise en place des visites médicales de recrutement
Participer à la commission de réforme.
Veiller à l’application de la mise en œuvre de la protection fonctionnelle
Traitement des dossiers d’accidents matériels et corporels de la circulation pour la police et la gendarmerie
Veillez aux différents recours de l’Etat contre les tiers pour les personnels police et de gendarmerie
Transmission des observations écrites au bureau du contentieux de la préfecture pour les contentieux administratif impliquant les services de la police nationale.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise -requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise -requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise -requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique -requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise -requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise -requis
Savoir-être
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique -requis
savoir communiquer
niveau pratique -requis
Conditions particulières d'exercice
Conditions particulières d’exercice:
Confidentialité - Management d’une équipe de 6 agents – Rigueur et discrétion prof. – disponibilité.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département.
Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics.
Composition et effectifs du service
Le SATPN comprend 3 cadres A (attaché hors classe, attachés et ingénieur) et 59 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ou contractuels, de catégorie A, B et C répartis au sein des pôles :
- direction (secrétariat, service informatique, contrôle de gestion)
- gestion des ressources humaines (4 bureaux)
- gestion des ressources matérielles et financières (3 bureaux)
Liaisons hiérarchiques
Le directeur de cabinet
La cheffe du SATPN
La cheffe du pôle gestion des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
La DTPN - La gendarmerie - Le MIR - le médecin de prév -le conseil médical et la commission de réforme- La préfecture
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP 1
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:
Gestionnaire instructeur administratif et juridique/GRH007A
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA971PNB-127292 publiée le 06/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.