Chef du bureau des ressources humaines - SATPN H/F — SGAP de Guadeloupe
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En bref
Chef du bureau des ressources humaines - SATPN H/F — SGAP de Guadeloupe, à Basse-Terre (Guadeloupe). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | SGAP de Guadeloupe État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chef du bureau des ressources humaines - SATPN H/F |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Basse-Terre (Guadeloupe) HOTEL DE POLICE - Boulevard Félix Eboué - 97100 BASSE-TERRE |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 11/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | MINT_BA971PNB-128187 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP 1
Vos activités principales:
Gérer l’ensemble des opérations propres au domaine des ressources humaines.
Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des personnels de leur affectation à leur radiation.
En lien avec le gestionnaire des ressources humaines chargé du dialogue social et des dossiers transverses : activer et animer les dispositifs institutionnels : commission administrative paritaire locale (C.A.P.L), comité social d’administration (CSA) et sa formation spécialisée rattachée (FS), conseil de discipline.
Participer si besoin, au dialogue social et à l’organisation des élections professionnelles.
Suivre le schéma d’emploi du service.
Suivre la gestion des effectifs de la police nationale par statuts, corps et grades.
Travailler en collaboration avec les bureaux du pôle RH : médical, rémunération, formation et recrutement et en cas de besoin avec les équipes du pôle GRMF.
Gérer le temps de travail et administrer le logiciel CASPER.
Proposer un plan d’action de contrôle interne RH.
Assurer les missions de Référent fiabilisation des données RH.
Assurer les missions de Correspondant handicap ou de référent RH.
Être force de proposition pour développer la démarche qualité au sein du bureau.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Connaître le droit de la fonction publique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'application Dialogue 2
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode
niveau maîtrise
requis
Conditions particulières d'exercice
Conditions particulières d’exercice:
Confidentialité - Rigueur et discrétion prof. – disponibilité. NBI
Votre environnement professionnel
Activités du service
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département.
Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics.
Composition et effectifs du service
Le SATPN comprend 3 cadres A (attaché hors classe, attachés et ingénieur) et 59 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ou contractuels, de catégorie A, B et C répartis au sein des pôles :
- direction (secrétariat, service informatique, contrôle de gestion)
- gestion des ressources humaines (4 bureaux)
- gestion des ressources matérielles et financières (3 bureaux)
Liaisons hiérarchiques
Le directeur de cabinet
La cheffe du SATPN
La cheffe du pôle gestion des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
• La DRHFS
• La Préfecture
• La DTPN
• La gendarmerie
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP 1
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:
Gestionnaire des ressources humaines - GRH001A
Lien vers le formulaire de mobilité:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Durée attendu sur le poste : 3 ans
Personne à contacter :
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA971PNB-128187 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.