Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F — CROUS de l'Académie de Créteil
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En bref
Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F — CROUS de l'Académie de Créteil, à Créteil (Val-de-Marne). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | CROUS de l'Académie de Créteil Enseignement supérieur et recherche |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Directrice / Directeur des ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Créteil (Val-de-Marne) 70 Avenue du Général de Gaulle 94000 Créteil |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2026 |
| Rémunération | À partir de 3 600 € brut par mois |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | 2026-2177638 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Description du poste :
En collaboration avec la DRH :
Recenser les besoins en effectifs et compétences dans les unités de gestion et services centraux (GPEEC).
Développer les parcours professionnels des agents.
Suivre le plan pluriannuel de développement des compétences.
Contribuer à l'élaboration de parcours de formation adaptés à chaque métier, en cohérence avec les orientations et la politique de développement des compétences du personnel.
Superviser le processus de recrutement et contribuer à renforcer l’attractivité des offres d’emploi ainsi que la visibilité de la marque employeur du Crous.
Veiller au bon déroulement des opérations de paie en lien avec la responsable du service paie et carrières.
Participer à la bonne appropriation du SIRH RENOIRH : contribuer à la rédaction des procédures à l’attention des utilisateurs.
Suivre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Participer à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS).
Piloter le temps de travail : suivre les absences, les congés et le temps de travail via l’outil de gestion automatisé.
Participer aux enquêtes RH, au rapport d’activité et à la préparation budgétaire.
Suivre les emplois et la masse salariale avec la DRH.
Participer activement à l’amélioration de la qualité des services proposés par la division RH.
Dossiers spécifiques :
Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Suivre et piloter les dossiers d’actualité RH.
Profil recherché
Qualités requises :
Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines et des outils de paie.
Maitrise des textes législatifs et réglementaires du domaine de la gestion des ressources humaines.
Maîtrise du logiciel RENOIRH et des systèmes de suivi des carrières.
Capacité d’analyse et de synthèse pour le reporting RH.
Aptitude à travailler en équipe.
Sens de la communication, diplomatie et discrétion.
Proactivité et esprit d’initiative pour proposer des améliorations.
Management.
Méthodologie de conduite de projet.
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale.
Sens de l'organisation, être rigoureux, fiable, réactif.
Sens de l'écoute et du dialogue.
Qualités rédactionnelles.
Formation supérieure en ressources humaines.
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique ou un établissement similaire.
Conditions particulières d'exercice
Nombreux déplacements au sein de l'académie.
L'employeur se présente
Le Crous de l’académie de Créteil est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l’organisation des œuvres universitaires. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il remplit une mission de service public à vocation sociale. Il existe 26 Crous en France regroupés au sein d’un réseau animé par le Cnous (Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires).
Le service
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division des ressources humaines, l’adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement. La DRH est composée de :
un service paie et carrières : 5 agents (1 A, 4 C) ;
un pôle médical : 1 agent B ;
un service recrutement et formation : 3 agents (1 B, 2 C) ;
un pôle dialogue social : 1 agent A.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2177638 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.