Conseiller(e) RH en charge de l'attractivité, de la promotion de l'emploi public au sein de la PFRH — Préfecture de Loire-Atlantique

GROUPE RIFSEEP : 3

Au sein de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines - PFRH

Vos activités principales

Pilotage de l’attractivité et de la promotion de l’emploi public

Mettre en œuvre la feuille de route régionale RH 2026-2028 ainsi que les actions et les outils pour promouvoir l’emploi public.

Promouvoir les voies d’accès à la fonction publique, la diversité des métiers et les dispositifs d’égalité des chances.

Animer la brique territoriale du portail Choisir le service public et accompagner le déploiement de la marque employeur à l’échelle régionale.

Suivre l’actualité des événements de promotion et assurer une présence aux salons, portes ouvertes, etc.

Surveiller les tendances des métiers en tension (données INSEE et services).

Coordination des instances et animation du réseau territorial

Organiser et animer le comité des directeurs RH de l’État et coordonner les comités locaux de l’emploi public (CLEP).

Représenter la PFRH et développer des partenariats avec les acteurs locaux (collectivités, France Travail, APEC, etc.).

Valoriser les leviers d’attractivité territoriaux, comme le dispositif Fonction publique + (logement, mobilité, action sociale).

Contribution transversale à l’offre de service de la PFRH

Contribuer à la stratégie RH territoriale et professionnaliser les acteurs RH sur les enjeux de recrutement et d’attractivité.

Accompagner les services (organisation, innovation) et participer aux événements régionaux.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Placée au sein du SGAR et composée de 10 agents, la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) intervient particulièrement en matière de mobilité, attractivité, emploi public, transformation des organisations du travail, action sociale et professionnalisation des agents, managers et recruteurs.

Elle anime, coordonne et outille sur ces sujets les services de l’État en interministériel, en lien avec les autres versants de la fonction publique. Elle traduit la stratégie territoriale RH de l’État en région, à travers le pilotage de la feuille de route RH régionale triennale.

Composition et effectifs du service :

1 directrice

1 adjointe, conseillère RH mobilité - carrière

6 conseillers.es RH

1 assistante administrative action sociale et allocation diversité

1 assistante administrative formation, communication et innovation

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : directrice de la PFRH

N+2 : SGAR adjointe

SGAR

Préfet de région

Liaisons fonctionnelles :

Les SG de préfecture et services RH des secrétariats généraux communs départementaux de la région

Les chefs des services régionaux (DR) et départementaux (préfectures et DDI)

Réseau des responsables GPMC

Administrations centrales (DGAFP, DMATES et DRH du MI)

Partenaires locaux (FPE, FPH, FPT, opérateurs).

Les prestataires amenés à intervenir sur les projets pilotés région Pays de la Loire

Connaissances techniques :

Très bonnes connaissances de l’organisation de l’Etat et de la fonction publique / niveau maîtrise - requis (A défaut, à acquérir rapidement)

Connaissances des politiques publiques RH et leurs enjeux / niveau maîtrise - requis (A défaut, à acquérir rapidement)

Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’animation de réseaux / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir produire des extractions, traiter les données, réaliser des enquêtes et des études comparatives / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Aisance dans la communication écrite et orale / niveau maîtrise - requis

Aptitude à exploiter, analyser et valoriser des données / niveau maîtrise - requis

Capacité à animer des réseaux, des collectifs et à faciliter a participation / niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Esprit d’initiative et force de proposition / niveau expert - requis

Sens du collectif et de la coopération / niveau maîtrise - requis

Autres : Aisance numérique et dans l’usage des plate-formes collaboratives

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Déplacements réguliers dans la région et à Paris;

Présence à prévoir sur des salons sur des horaires non ouvrés;

Forte appétence pour le travail en équipe indispensable;

Intérêt réel pour l'innovation et la créativité attendu

Télétravail possible selon organisation du service

Pas de management

Pas de NBI

Conditions particulières d’exercice

Le poste implique des contacts avec les services de l’État, les opérateurs, les collectivités, les établissements d’enseignement supérieur ainsi que les partenaires institutionnels.

Il nécessite une forte capacité à travailler en transversalité, à gérer simultanément plusieurs projets et à représenter l’institution dans différentes instances régionales.

Profil et niveau attendu

Ce poste requiert une expertise en matière de pilotage stratégique RH et de projets multi acteurs, une capacité à conduire des démarches partenariales complexes et à représenter l'institution auprès d'interlocuteurs issus d’univers professionnels différents, ainsi qu'une expérience significative en animation d'instances et en accompagnement de collectifs.

Durée attendue sur le poste

3 ans minimum

Perspectives

Tous postes en interministériel ou inter-versant consistant à :

• Gestion de projets structurants et développement de démarches partenariales
• Expertise en matière d'accompagnement RH
• promotion de l'emploi public
• Travail en réseau, en interministériel et en inter-fonctions