Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f) — Communauté d'agglomération de la Provence Verte - Brignoles

1 - Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

Analyser les risques professionnels et les conditions de travail

Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail

Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels

Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques

Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention

Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention

Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Développer une politique globale d’amélioration des conditions de travail, de santé, de sécurité et de bien-être des agents, en lien avec la stratégie RH et les orientations de l’Agglomération (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

2 - Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la FSSSCT, des services et des agents

Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention

Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision

Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre

Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs)

Assister, avec voix consultative, aux réunions de la FSSSCT ou du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention

3 - Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles

Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT

Proposer une organisation des secours internes

4 - Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels

Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques

Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique

Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail

Analyser les situations de travail

5 - Coordination technique des missions du réseau interne de prévention

Coordonner le réseau des référents prévention et leurs actions

Animer des réunions de travail

Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre référents prévention

Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)

Mettre en place des indicateurs de suivi des actions

Rendre compte des actions menées

Repérer les dysfonctionnements

Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des référents prévention

6 - Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires

Réaliser des bilans statistiques sur les accidents

Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont

Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention

Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la FSSSCT ou du CST

Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires

Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

7 - Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique

Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail

Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides

Enrichir des bases documentaires et d'information

Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences

Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations

8 - Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail

Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail en lien avec la cellule formation

Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail

Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation

Préparer et animer les réunions obligatoires (FSSSCT)

Capitaliser sur les projets et actions innovants

Organisation d’événements de prévention : Coordination et mise en œuvre d’actions de sensibilisation (journée sécurité routière, ateliers santé). Communication et évaluation

Formations : Gestion et suivi des actions de formation en santé, sécurité et conditions de travail. Conseil et orientation des agents. Élaboration du plan de formation et du budget prévisionnel. Définition des axes stratégiques en lien avec l’évolution des métiers. Suivi des dépenses et du bilan annuel présenté en F3SCT. Gestion des habilitations (AIPR, autorisations de conduite, titre d’habilitations électriques)

9 - Pilotage des actions d’inclusion et d’immersions professionnelles

Promouvoir l’inclusion, l’égalité des chances et la découverte des métiers de l’Agglomération par l’accueil d’agents, de stagiaires et de personnes en situation de handicap

Organisation des journées Duoday et immersions professionnelles : Coordination logistique des accueils, identification des services d’accueil et des binômes. Communication interne et externe. Bilan qualitatif et quantitatif.

Accompagnement des services : Appui aux encadrants dans l’accueil et l’intégration des personnes en immersion. Valorisation des retours d’expérience et proposition d’améliorations.

Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.

L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.

L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.

Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.

Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.

Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !

Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.