Coordinateur du centre ressources GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) (F/H) — Grenoble-Alpes Métropole
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En bref
Coordinateur du centre ressources GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) (F/H) — Grenoble-Alpes Métropole, à Grenoble (Isère). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Grenoble-Alpes Métropole Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Coordinateur du centre ressources GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) (F/H) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Chargé ou chargée du développement territorial |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Politique de la ville |
| Lieu de travail | Grenoble (Isère) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O038261015000448 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
- Coordonner et développer le centre ressources métropolitain sur la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP).
Missions et conditions d'exercice
Activité 1 : Coordonner et animer le centre ressources GUSP métropolitain
- Animer et coordonner le réseau des acteurs du territoire (communes, bailleurs, associations, habitants, etc.) sur les enjeux de GUSP, en lien avec le comité de pilotage
- Apporter une expertise sur la GUSP auprès des services de la Métropole et favoriser la cohérence entre les politiques publiques concernées
- Faire vivre le site internet du centre de ressources en assurant la capitalisation, la mutualisation et la diffusion des bonnes pratiques
- Accompagner l’émergence de projets, notamment dans les quartiers de la politique de la ville, en adéquation avec les objectifs du centre ressources GUSP
- Accompagner les partenaires dans la recherche de solutions aux dysfonctionnements récurrents ou aux enjeux de transition
- Expérimenter de nouvelles méthodes de travail et contribuer au développement de la proximité à l’échelle métropolitaine
- Accompagner ou piloter des projets avec les acteurs de terrain et les autres partenaires, notamment à travers des temps d’interconnaissance, des retours d’expérience et des groupes de travail
Activité 2 : Contribuer à l’animation et à l’évaluation de la politique de la ville
- Être force de proposition au sein de l’unité sur l’animation de la politique de la ville
- Participer à l’observation et à l’évaluation tout au long du contrat de ville, notamment à travers des focus groups et des réunions avec l’AURG
- Participer aux différents temps et réunions de la politique de la ville organisés par l’unité ou les partenaires (comités techniques, comités de pilotage, etc.)
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %.
Profil recherché
Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac+4-5
Expérience souhaitée : expérience dans la politique de la ville et la gestion de projets.
CONNAISSANCES
Fonctionnement des collectivités territoriales
Gestion de projets
Politique de la ville et développement social
Territoire métropolitain
Enjeux et acteurs du territoire dans les domaines du contrat de ville et de la GUSP
SAVOIR FAIRE
Coordonner un réseau d’acteurs pluri-professionnels
Concevoir et animer des réunions et des temps de travail collectifs
Accompagner et piloter des projets partenariaux
Instruire des dossiers de demande de financement
Contribuer à l’observation et à l’évaluation d’une politique publique
Rédiger des documents de synthèse et des bilans
SAVOIR ETRE
Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme
Autonomie et esprit d’initiative
Aptitude au travail en équipe
L'employeur se présente
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation.
Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O038261015000448 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.